Krav om håndtryk til alle uanset køn var berettiget |To domme fra Højesteret og én fra arbejdsretten
| | 2. juli 2025 | | NYT OM ANSÃTTELSES- OG ARBEJDSRET |
Kære John | Sommeren stÃ¥r for døren, og mange ser frem til en velfortjent ferie. Mangler du faglig inspiration til sommerferien, har vi samlet et udvalg af vores seneste nyheder inden for arbejds- og ansættelsesret, som du kan læse â eller genlæse â her.
I nyhedsbrevet kan du bl.a. læse om berettigelsen af håndtrykskrav som led i praktikforløb, om tålegrænsen for mertransporttid og om beskyttelsen mod afskedigelse i forbindelse med fertilitetsbehandling. Du kan også læse om kontrol af arbejdstid i lyset af en ny dom fra Arbejdsretten samt finde inspiration til tiltag, der kan styrke opmærksomheden på whistleblowerordninger.
God læselyst og rigtig god sommer!
Venlig hilsen
Jonas og Marianne |
|
|
|
| FAGLIG NYHED | | KRAV OM Hà NDTRYK TIL ALLE UANSET KÃN VAR BERETTIGET | Ãstre Landsret har ved dom af 28. maj 2025 fastslÃ¥et, at en skoles krav om, at to kvindelige muslimske lærerstuderende under et praktikforløb skulle give hÃ¥nd til alle uanset køn, ikke var i strid med forskelsbehandlingslovens beskyttelse mod forskelsbehandling pÃ¥ grund af religion eller tro.
Dommen blev afsagt med dissens. | |
|
|
|
| FAGLIG NYHED | | ARBEJDSRETTEN: BERETTIGET AT KONTROLLERE MEDARBEJDERS ARBEJDSTID VIA PERSONALEKORT | | Arbejdsretten har i en dom fastslået, at brug af elektroniske oplysninger indsamlet via medarbejders personalekort til kontrol af arbejdstid var berettiget uanset manglende forudgående underretning, da der forelå begrundet konkret mistanke om misligholdelse. | |
|
|
|
| FAGLIG NYHED | | Fà R I Fà ELLER INGEN INDBERETNINGER TIL JERES WHISTLEBLOWERORDNING? | | Antallet af whistleblowerindberetninger til Den Nationale Whistleblowerordning og antallet af indberetninger i C25-virksomheder er stigende og stiger fortsat. Der er imidlertid også flere arbejdspladser, som modtager enten få eller slet ingen indberetninger til deres whistleblowerordning. Vi har nedenfor samlet inspiration til tiltag, som kan anvendes til at sætte større fokus på whistleblowerordningen. | |
|
|
|
| FAGLIG NYHED | | NY DOM FRA HÃJESTERET FASTSLà R, HVAD MEDARBEJDERE Mà Tà LE I EKSTRA TRANSPORTTID, Nà R ARBEJDSPLADSEN FLYTTER | | Højesteret har den 9. april 2025 afsagt dom i en sag om, hvornÃ¥r en geografisk ændring af arbejdssted gÃ¥r ud over, hvad medarbejdere mÃ¥ tÃ¥le som led i den almindelige ledelsesret. Dommen bidrager til forstÃ¥elsen af, hvordan mertransporttiden skal opgøres i vurderingen af, om flytningen af tjenestested er et forhold, som medarbejderen skal tÃ¥le. | |
|
|
|
| FAGLIG NYHED | | HÃJESTERET: AFSKEDIGELSE AF MEDARBEJDER MED PLANLAGT FERTILITETSBEHANDLING VAR ULOVLIG | | Højesteret har ved dom af 15. april 2025 slÃ¥et fast, at en medarbejder var omfattet af ligebehandlingslovens beskyttelse, selvom vedkommende pÃ¥ afskedigelsestidspunktet endnu ikke havde indledt fertilitetsbehandling. | |
|
|
|
Tak, fordi du læste med.
Poul Schmith er et full-service advokatkontor. Vi tilbyder vores kunder specialiseret, juridisk rådgivning inden for højt regulerede og samfundskritiske sektorer på tværs af det offentlige og private erhvervsliv.
Læs mere om os her.
Klik her, hvis du ønsker at afmelde eller ændre i dine indstillinger
for modtagelse af nyhedsbrevet. Klik her for at afmelde dig alt e-mailmarketing.
|
|
|
|
