| | | | | | | | Vi holder dig løbende opdateret om nyt inden for ansættelsesret. I dette nyhedsbrev kan du læse om: - Invitation til gÃ¥-hjem-møde: Krænkelser og seksuel chikane pÃ¥ arbejdspladsen â hvordan hÃ¥ndterer vi sagerne?
- Politisk aftale om øremærket barselsorlov
- Ni millioner grunde til at være opmærksom på overholdelse af ligelønsloven
- Må man fyre en gravid? Og skal arbejdsugen altid være 37 timer?
God læselyst. | | | |
|
| |
| | |
| | | | | | | | | | GÃ
-HJEM-MÃDE: KRÃNKELSER OG SEKSUEL CHIKANE PÃ
ARBEJDSPLADSEN â HVORDAN HÃ
NDTERER VI SAGERNE? | | | |
| | | Vi inviterer til gå-hjem-møde om håndtering og forebyggelse af krænkende adfærd og seksuel chikane på arbejdspladsen. | | | |
| | | | |
| |
| | |
| | | | | | | | | | POLITISK AFTALE OM ÃREMÃRKET BARSELSORLOV | | | |
| | | En ny aftale om øremærket barselsorlov er præsenteret i Beskæftigelsesministeriet. Den er indgÃ¥et af et bredt flertal i Folketinget med henblik pÃ¥ at gennemføre EUâs orlovsdirektiv. Det centrale i aftalen er, at hver forælder sikres i alt 11 ugers øremærket orlov. Aftalen gælder alene for lønmodtagere og dermed hverken for selvstændige og ledige. | | | |
| | |
| |
| | |
| | | | | | | | | | NI MILLIONER GRUNDE TIL AT VÃRE OPMÃRKSOM PÃ
OVERHOLDELSE AF LIGELÃNSLOVEN | | | |
| | | Ãstre Landsret har ved dom afsagt den 16. september 2021 fundet, at det var i strid med ligebehandlingsprincippet i ligelønsloven, at en medarbejder, som var pÃ¥ barsel, ikke blev inviteret til at deltage i en incitamentsordning (et sÃ¥kaldt âMIP-programâ) sammen med størstedelen af de øvrige medlemmer i ledelsesgruppen. Sagen bidrager til at forstÃ¥ lønbegrebet i ligelønsloven og belyser, hvad man som arbejdsgiver skal være særligt opmærksom pÃ¥. | | | |
| | |
| |
| | |
| | | | | | | | | | MÃ
MAN FYRE EN GRAVID? OG SKAL ARBEJDSUGEN ALTID VÃRE 37 TIMER? | | | |
| | | Ligesom inden for sÃ¥ mange andre omrÃ¥der eksisterer der ogsÃ¥ en del myter eller i hvert fald fejlagtige opfattelser inden for ansættelsesretten. I denne nyhed tager vi stilling til, om udvalgte myter er sande eller falske â eller mÃ¥ske i virkeligheden er bÃ¥de-og. | | | |
| | |
| |
| | |
| | | | | | | | | | | | Tak, fordi du læste med.
Klik her, hvis du ønsker at afmelde eller ændre i dine indstillinger for modtagelse af nyhedsbrevet.
Poul Schmith/Kammeradvokaten er et full-service advokatkontor, som tilbyder dybt specialiseret juridisk rÃ¥dgivning pÃ¥ alle omrÃ¥der af relevans for kunder i bÃ¥de den private og den offentlige sektor. Vores kundetilgang er baseret pÃ¥ ordentlighed. Vi er altid nysgerrige pÃ¥ den enkelte kundes forretning og pÃ¥, hvordan vi bedst kan understøtte netop den â med juridisk ekspertise, høj faglighed og gennem udvikling af Legal Tech-løsninger.
Vi har fokus på bæredygtighed, som er en integreret del af firmaets strategi. | | | |
| |
| | |
|
