| | | Operative Leadership heißt: | |
Visionäre Leadership
verbunden mit
effektivem Management |
Operative Leadership ist wichtig für KMU´s - Klein- und mittelständische Unternehmen, die sowohl ihr Team mit einer einzigartigen Vision führen möchten aber gleichzeitig auch dafür zuständig sind, die Tagesgeschäfte zu führen.
In den nächsten Wochen werden wir uns in unserem Montags-Newsletter ganz speziell mit diesem Thema beschäftigen, weil wir immer wieder hören, dass diese Verbindung gerade in kleineren Unternehmen und Gruppen die besondere Herausforderung ist.
Gerade in Zeiten wie diesen, in denen wir nicht wirklich wissen, wie es wirtschaftlich und gesellschafts-politisch weitergeht, sehen wir unsere Aufgabe darin, den Führungskräften von heute eine klare Orientierung zu geben, wenn es darum geht, von Montag bis Freitag mit ihrem TEAM so effektiv und effizient wie möglich –- ZUKUNFTS- und ZIEL-orientiert -- zu arbeiten.
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Wir werden uns besonders folgenden Fragen widmen: - Was bedeutet Management nach der Goldenen Regel?
- Wie erkenne ich, was meinen Mitarbeitern bzw. Geschäftspartnern fehlt, damit sie so richtig in die volle Blüte kommen?
- Was bedeutet „people-building“ (Persönlichkeiten zur Entfaltung bringen) wirklich?
- Menschen unterstützen immer das, wo sie auch mitgeholfen haben es zu entwickeln.
- Hilf genügend anderen Menschen, dass sie bekommen, was sie sich wünschen und deine Ziele werden sich fast automatisch von selbst realisieren.
- Was ist meine Aufgabe als Leader, wenn ich möchte, dass meine Mitarbeiter in ihrer Aufgabenstellung erfolgreich sind?
- Die Geschwindigkeit des Leaders ist auch die Geschwindigkeit seines Teams. Und DU gibst auch den Ton an – nicht irgendjemand.
- Was bedeutet Prinzipien-orientierte Leadership - Richtung – Regeln – Routine?
- Wie schaffe ich es, dass meine Mitarbeiter echte Problem-Löser werden und nicht immer darauf warten, bis sie „von oben“ die Anweisungen bekommen?
- Wie kann ich als Führungskraft besser dafür sorgen, dass meine Mitarbeiter die Projekte auch durchziehen und nicht auf die lange Bank schieben?
Die Antworten dazu bekommst du jeden Montagmorgen als Kurzvideo von Karl Pilsl persönlich - als besondere Inspiration in die Woche. |
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Wenn du möchtest, dass deine Mitarbeiter, Geschäftspartner oder auch deine Kunden diesen Newsletter selbst – direkt – zugestellt bekommen, dann darfst du sie gerne hier unter diesem LINK anmelden: www.umdenk-akademie.com-NEWSLETTER oder sende uns einfach eine Nachricht mit den Kontaktdaten an karl@karlpilsl.com.
Wir freuen uns sehr darauf, uns jeden Montagmorgen in dich und deine Mitarbeiter – für dich kostenlos – investieren zu dürfen und
wünschen euch eine erVOLLGreiche Woche mit viel Freude und Weisheit.
Herzliche Grüße
Karl und Annett PILSL mit dem TEAM der Umdenk-Akademie®
PS. Karl Pilsl live erleben diesen Herbst mit einem 75%igen Corona-Nachlass.
Hier findest du alle Infos und Termine:
www.umdenk-akademie.com-MENSCHENSPEZIALIST®
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Wir brauchen Leader, die bereit sind, anders zu denken als die Masse denkt und auch VORWÄRTS zu gehen.
- Wir brauchen Leader, die nicht durch Menschenfurcht gelähmt werden, sondern Freude daran haben, wenn sie Veränderungen herbeiführen dürfen.
- Wir brauchen Leader, die mit allen Arten von Herausforderungen gut zurechtkommen und auch erkennen, dass man gegen den Strom der Normalen schwimmen muss, um an die Quelle zu kommen.
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| Wir brauchen Leader, "verrückte Bergführer" ...
| | ... die wissen, dass Zeiten kommen, wo man auch Berge besteigen muss, die bisher noch keiner bestiegen hat und auch in der Lage ist, andere Menschen die neuen Wege mitzunehmen.' | | | | | |
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