| Bekijk de webversie van deze nieuwsbrief |
| |
| Dit jaar blazen we 25 kaarsjes uit. We bedanken je voor je steun en vertrouwen en wensen je een sprankelend 2018! |
| Origine bepaalt nog steeds kansen op de arbeidsmarkt | Unia en de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg publiceerden de derde Socio-economische Monitoring. Het rapport toont aan dat de kansen op de arbeidsmarkt nog steeds sterk bepaald worden door origine. En hoewel een betere opleiding bij alle groepen de deelname aan de arbeidsmarkt vergroot, blijven er zelfs bij gelijke scholing hardnekkige ongelijkheden tussen origines bestaan. |
| |
| |
| Recht op redelijke aanpassingen voor ambtenaren met een handicap | Ambtenaren met een handicap of een chronische ziekte ondervinden soms problemen wanneer ze weer aan de slag willen of willen blijven. Unia, het Vlaams Patientenplatform (VPP) en de Ligue des usagers des services (Luss) willen dat het beleid een einde maakt aan deze situatie. | |
| Onderhandelde oplossingen |
| Bedrijf zoekt 'jonger profiel' | Een 53-jarige sollicitante stelde zich kandidaat voor een functie. Ze ontving teleurstellend nieuws: het bedrijf gaf de voorkeur aan 'een jonger profiel met doorgroeimogelijkheden'. Unia wees het bedrijf erop dat dit een vorm van discriminatie op basis van leeftijd is. Het bedrijf erkende de fout en zat samen met de kandidate. |
|
|
|
| |
