Ny viden Kan et øget brug af uderummet skabe bedre arbejdsmiljø?
Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø er i samarbejde med Outdoor Institute og Silkeborg Kommune ved at undersøge muligheder og barriere for at flytte mere af arbejdet for social- og sundhedsassistenter og -hjælpere samt pædagoger udenfor.
Hvorfor er indflydelse så vigtigt for det psykosociale arbejdsmiljø?
Arbejdsmiljøfaktorer kan både være med til at fremme og hæmme psykisk velbefindende og trivsel. Man ved, at lav indflydelse i arbejdet er forbundet med en øget risiko for dårligt psykisk velbefindende og depression. Men man ved kun lidt om, hvorfor det egentlig er sådan. Det er nu blevet undersøgt i et nyt forskningsprojekt.
|
|
Nye branchevejledninger Støj i byggeriet
Branchevejledning fra BFA Bygge & Anlæg indeholder metoder, som kan bruges til at vurdere støjbelastningen, og beskriver, hvad man bør overveje ved valg og indkøb af støjsvage maskiner og af effektive høreværn.
Vibrationer
Branchevejledningen beskriver, hvordan belastninger fra vibrationer kan undgås og nedbringes. Vejledningen indeholder metoder, som kan bruges til at vurdere vibrationsbelastningen, og beskriver, hvad man bør overveje ved valg og indkøb af vibrationssvage værktøjer. Vejledningen er udarbejdet af BFA Bygge & Anlæg.
Fakta om dieseludstødning
Dieseludstødning kan være årsag til fx KOL og lungekræft. Nyt faktaark fra BFA Bygge & Anlæg beskriver de arbejdsforhold og situationer, hvor man skal være særligt opmærksom på dieseludstødning, og der er eksempler på, hvordan man kan begrænse eller undgå udsættelsen.
|
|
Konferencer og andre arrangementer SPARK netværk om stor arbejdsmængde og tidspres
NETVÆRK: Ledere og tillidsvalgte på ældreområdet, i jobcentre og i familieafdelinger har nu mulighed for at blive del af SPARKs netværk og styrke det psykisk arbejdsmiljø. Netværket mødes fire gange og faciliteres af SPARK's konsulenter. |
|
Værktøj, pjecer og andre nye materialer Sådan taler I om indflydelse på arbejdspladsen
VÆRKTØJ: Indflydelseshjulet er et redskab, som ledere og medarbejdere kan bruge som udgangspunkt for en dialog om, hvorvidt medarbejderne har nok indflydelse i deres arbejde, og om de har indflydelse på de rigtige ting. Værktøjet er udviklet af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø.
Dialog om traumatiserende hændelser
VÆRKTØJ: BFA Velfærd og Offentlig administration har udviklet er dialogværktøj om traumatiserende hændelser. Dialogværktøjet er til arbejdspladser, hvor traumatiserende hændelser som udgangspunkt ikke er en del af dagligdagen. Er I allerede godt i gang, kan værktøjet bruges som inspiration til at kvalificere det, I allerede gør.
|
|
|
