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Lamy - Liaisons Sociales

Entretiens managériaux :

E ntretien annuel d'évaluation et entretien professionnel

Méthodologie et bonne pratique

• Préparer les entretiens annuels et se positionner en tant qu’acteur de compétence

• Favoriser un échange ouvert et constructif et créer les conditions pour susciter l'engagement du collaborateur

• Adopter une posture bienveillante et constructive afin d'atteindre les objectifs recherchés

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Selon vous, à quoi sert l'Entretien Individuel Annuel (EIA) ?

○ a) L'EIA permet au service RH d'avoir des statistiques sur l'entreprise.

○ b) L'EIA permet de dresser un bilan de l'année écoulée et d'identifier les objectifs pour l'année à venir.

○ c) L'EIA permet d'avoir un temps privilégie avec son manager pour régler les affaires courantes.

Lequel de ces objectifs est un objectif SMART ?

○ a) Travailler plus vite

○ b) Donner des retours clients de meilleur qualité

○ c) Améliorer de 5 points les résultats de l'enquête de satisfaction client réalisée en fin d'année

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Qualité de vie au travail & Éthique RH

➜ Prévenir les discriminations

➜ Prévenir le harcèlement sexuel

➜ Prévenir le harcèlement moral

➜Prévenir tout type de harcèlement

➜ Prévenir les risques psychosociaux

➜ Manager en hybride et à distance

➜Télétravailler sereinement

➜ Droit à la déconnexion

➜ Entretiens managériaux

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