Der Dekra-Arbeitsmarkt-Report besttigt, was viele Unternehmen tglich erleben: Softwareentwickler werden von Mittelstndlern und Konzernen gleichermaen gesucht, hufig erst nach einiger Zeit gefunden und frstlich bezahlt. Gutes Social-Media-Marketing hilft beim Recruiting, wie das Beispiel Datev zeigt.

Bleibt Google noch immer beliebtester Arbeitgeber unter den IT-Young Professionals und steigen die Gehlter weiter? Beteiligen Sie sich einfach an der Umfrage von COMPUTERWOCHE und Trendence - attraktive Preise gibt es nmlich auch zu gewinnen.

Die IT-Security-Branche ist offen fr Quereinsteiger und hat auch fr Bewerber ohne tiefes technisches Know-how einiges zu bieten. Die Unternehmen, die einen akuten Personalbedarf haben, wollen darum auch mehr Frauen gewinnen.

Alle sind sich einig: Gute Kommunikation ist wichtig. Der Fokus liegt allerdings immer auf der richtigen Wortwahl. Gute Kommunikation beginnt jedoch beim Zuhren.

Der IT-Dienstleister TCS setzt beim Personal auf interkulturelle Zusammenarbeit, gleiche und gerechte Gehlter sowie auf seine Mitarbeiter im Recruiting.

Mangelnde Transparenz und veraltete Fhrungsstile sorgen dafr, dass talentierte Mitarbeiter das Weite suchen. Vorgesetzte mssen umdenken.

Was knnen Broarbeiter tun, um nicht in eine Burn-out-Falle zu tappen? Viele Betroffene erkennen, dass sie gefhrdet sind, sehen aber keinen Ausweg, steuern wie Roboter programmiert auf einer Strae ins tiefe Tal. Die gute Nachricht: Es gibt Ausfahrten. Die seelische Autonomie zu strken ist so eine.

Die kommende Generation der Arbeitnehmer sowie technologische Entwicklungen werden die Arbeitsweise der Zukunft stark beeinflussen. Hinzu kommen neue Kompetenzprofile fr die Beschftigen, egal welchen Alters. Unternehmen mssen deshalb im War for Talents ber neue und agil anpassbare Sourcing-Lsungen nachdenken.

IT-Profis scheitern in der Praxis hufig nicht aufgrund fachlicher Schwchen, sondern mangelnder Fhrungskompetenz. Personalberater raten deshalb dazu, bei der Besetzung von Schlsselpositionen evidenzbasierte Methoden anzuwenden. Potenziale von Fhrungskrften lassen sich durch die Kombination aus Kompetenzprfung und narrativem Interview zuverlssiger vorhersagen als mit traditionellen Verfahren.

Alte Strukturen aufbrechen, neue Rollen definieren und agil arbeiten. So will IT-Dienstleister Fiducia & GAD den Sprung ins digitale Zeitalter meistern.

Machine Learning ist fr das Personalwesen unverzichtbar geworden. Richtig genutzt, helfen Algorithmen Unternehmen dabei Mitarbeiter langfristig zu halten. Doch aus den gesammelten Daten mssen die richtigen Schlsse gezogen werden.

Wie sollen Arbeitgeber reagieren, wenn sich aktive und ehemalige Beschftigte negativ in Mitarbeiterportalen wie Kununu uern? Wir haben sieben Tipps fr Sie zusammengestellt.

Von nine to five zu flexibler Arbeitszeit, vom festem Arbeitsplatz zu mobilen Konzepten, von Groraum- zu Wohlfhlbros: all diese Aspekte und eine ganze Menge mehr, werden auf einem Kongress am 23. und 24. Oktober 2019 in Karlsruhe diskutiert.