Prévenir la désinsertion professionnelle, c’est anticiper le risque de perte d’emploi d’un salarié ou de sa capacité à travailler, suite à une dégradation de sa santé. Le repérage du risque de désinsertion professionnelle doit se faire au plus tôt pour que la démarche de maintien dans l’emploi soit enclenchée. Quelles solutions à l’absentéisme chronique ? Les apports des décrets du 31 mars 2022 - Nouveautés sur le suivi médical : Visite de pré reprise – Visite de reprise - Suivi médical renforcé et post-exposition
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