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Anzeige So wecken Sie als Führungskraft das ganze Potenzial Ihrer Mitarbeiter! Wenn es darum geht, dass Ihr Team Spitzenleistungen erbringt, sind Sie als Führungskraft der entscheidende Schlüssel dazu. Motivation oder Demotivation Freude an der Arbeit oder innere Kündigung Freiwillige Mehrarbeit oder Dienst nach Vorschrift Sie haben es in der Hand. Sie sind der Schlüssel dazu. Auf Sie kommt es an! Nun gibt es aber immer noch Führungskräfte, die auf veraltete Motivationsmethoden setzen. Zum Beispiel das jährliche Zielvereinbarungsgespräch. Das mag mit älteren Mitarbeitern ja noch richtig sein. Aber jüngere Arbeitnehmer von heute gehören eben nicht mehr zur Generation 20. Jahrhundert, sondern zur Generation 21. Jahrhundert. So sind es denn meist auch nur die älteren Berater, die den von Ihnen geschulten Führungskräften dieses veraltete Führungsinstrument noch empfehlen. Der Grund: Sie wissen und kennen es nicht anders. Sie haben den Anschluss verpasst. Wie Sie es anders und besser machen: Wie gekonnte Mitarbeiter-Motivation 2017 wirklich aussieht, verrät Ihnen der neue Führungskräfte-Spezial-Report „Mitarbeiter-Motivation 2017“. Sie erhalten ihn gratis, wenn Sie jetzt hier klicken – und damit kostenlos die besten Tipps für Führung im 21. Jahrhundert! Freuen Sie sich auf Tipps, Empfehlungen und Best-Practice-Beispiele zu: • | | Tipps, wie Sie gegen die innere Kündigung in Ihrem Team vorgehen | • | | Wertvolle Ratschläge zur Selbstmotivation | • | | 8 Tipps für souveräne Mitarbeitermotivation jenseits von Prämien und Boni | • | | Anleitungen für gezielte Vereinbarungen mit demotivierten Mitarbeitern | • | | Informationen, wie Sie Ellbogenmentalität und Konkurrenzkämpfen gezielt entgegentreten | • | | Und vieles mehr |
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PERSONAL UND ARBEITSRECHT |
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EINKAUF, PRODUKTION UND LOGISTIK |
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Themenbereiche: UNTERNEHMENSGRÜNDUNG UND -FÜHRUNGPERSONAL UND ARBEITSRECHTFINANZEN UND STEUERNMARKETING UND VERTRIEBARBEITSSICHERHEITEINKAUF, PRODUKTION UND LOGISTIK Anzeige
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UNTERNEHMENSGRÜNDUNG UND -FÜHRUNGPrüfung Personalakte: 8 Antworten auf Ihre wichtigsten Fragen26.04.2017Sie enthalten viele Informationen über die Beschäftigten und fast jedes Unternehmen hat sie: Personalakten. Für die Begründung, Durchführung oder Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen darf Ihr Unternehmen nach § 32 Abs. 1 Satz 1 Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) personenbezogene Daten erheben, verarbeiten oder nutzen. So weit, so datenschutzkonform. Doch lassen sich in Ihrem Unternehmen alle in der Personalakte vorhandenen Informationen auch wirklich auf eine entsprechende Rechtsgrundlage stützen? Finden Sie es jetzt heraus!
EU-Datenschutz-Grundverordnung: Diese Vorgaben müssen Sie bis zum 25.5.2018 umsetzen24.04.2017Am 25.5.2018 wird die EU-Verordnung „zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten“ (DS-GVO) geltendes Recht in allen europäischen Mitgliedstaaten, um einen einheitlichen Datenschutz in Europa zu etablieren. Haben Sie sich auf die neuen Vorgaben bereits eingestellt? Wenn nicht, können Sie im Folgenden lesen, was es zu beachten gilt und wie Sie sich optimal auf die neuen Anforderungen vorbereiten können.
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So wecken Sie als Führungskraft das ganze Potenzial Ihrer Mitarbeiter!
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Motivation oder Demotivation
Freude an der Arbeit oder innere Kündigung
Freiwillige Mehrarbeit oder Dienst nach Vorschrift
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PERSONAL UND ARBEITSRECHTIst Ihre Lohnbuchhaltung unvollständig, werden auch die Sozialversicherungsbeiträge geschätzt!26.04.2017Egal, ob Sie einen Mitarbeiter oder 1.000 haben: Sobald Sie jemanden beschäftigen, schaut alle 3 bis 4 Jahre der Betriebsprüfer der Deutschen Rentenversicherung vorbei. Er prüft, ob Sie alle Lohnaufzeichnungen ordentlich geführt haben – und natürlich auch, ob Beiträge von Ihnen korrekt abgeführt wurden.
Das passiert, wenn der Minijobber die 450-€-Grenze überschreitet23.04.2017Übersteigt das Arbeitsentgelt einer Ihrer Minijobber die Grenze von 450 €, müssen Sie als Arbeitgeber den vollen Arbeitgeberbeitrag zur Sozialversicherung in Höhe von derzeit ca. 20 % zahlen. Der Arbeitnehmeranteil an den Sozialabgaben klettert dagegen linear von ca. 4 % bei 450,01 € bis auf den vollen Beitrag von ca. 20 % bei 850 € an. Zwischen 450,01 € und 850,00 € gilt die so genannte Gleitzone.
FINANZEN UND STEUERN7-Minuten-Schnelltest: Erfasst Ihr Controlling speziell auch diese beiden Unternehmensbereiche?27.04.2017Die nachfolgende Controlling-Checkliste hilft Ihnen, rechtzeitig Lücken im betriebswirtschaftlichen Bereich Ihres Unternehmens zu erkennen. Um ein Controllingkonzept erfolgreich umzusetzen und dessen Effizienz zu kontrollieren, gehen Sie am besten die folgenden Prüfpunkte durch. Besteht Handlungsbedarf?
Bei einem Streit um angemessene Gesamtbezüge: Der Bilanzansatz bleibt richtig24.04.2017Dass sich Gesellschafter über die angemessene Höhe der Gesamtbezüge für die Geschäftsführung streiten, kommt im Betriebsalltag immer wieder vor. Doch was ein Leiter des Rechnungswesens jetzt erlebte, ist (hoffentlich) nicht alltäglich.
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MARKETING UND VERTRIEBKlimaneutral Drucken: Umwelt schützen, Umsätze steigern?26.04.2017Aktuelle Untersuchungen lassen keinen Zweifel offen: Verbraucher legen zunehmend Wert auf Nachhaltigkeit, wodurch Kaufentscheidungen maßgeblich beeinflusst werden. Entsprechend wichtig wird es für ein Unternehmen, sich so zu positionieren, dass dieses Anforderungsprofil auch ganzheitlich erfüllt werden kann.
Holen Sie mit Werbebriefen „schlafende“ Kunden zurück24.04.2017Geht es Ihnen auch so? Sie bekommen wieder mehr Post. Nein, keine E-Mails, richtige Briefpost: Werbebriefe. Nachdem Werbebriefe so gut wie ausgestorben waren, erleben sie gerade eine Renaissance. Der Grund ist einfach: Sie wirken wieder!
ARBEITSSICHERHEITWorauf Sie bei der Prüfung jeder Gefährdungsbeurteilung achten sollten25.04.2017Bereits seit dem 25.10.2013 muss jeder Betrieb über eine schriftliche Gefährdungsbeurteilung verfügen. Bis dahin brauchten gemäß dem Arbeitsschutzgesetz lediglich Betriebe mit mehr als 10 Beschäftigten über Unterlagen zu verfügen, aus denen das Ergebnis der Gefährdungsbeurteilung, die festgelegten Schutzmaßnahmen und das Resultat deren Überprüfung ersichtlich sind. Viele Betriebe verfügen über eine solche Dokumentation. Aber erfüllt sie auch wirklich die Anforderungen?
Mit Schaltberechtigungen sicher arbeiten21.04.2017Wo elektrische Anlagen betrieben werden, muss geschaltet werden. Um Fehlschaltungen und Unfälle sowie potenzielle daraus resultierende Personen und Anlagenschäden sowie Haftungsfolgen zu vermeiden, sollten Sie Schalthandlungen sorgfältig organisieren. Das gelingt am besten mit klar definierten und dokumentierten Schaltberechtigungen.
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EINKAUF, PRODUKTION UND LOGISTIKSo reagieren Sie schnell und zeitnah auf Lieferpannen25.04.2017Das UN-Kaufrecht gibt Ihnen bei Nichteinhalten von Lieferterminen eine Reihe von Rechtsmitteln an die Hand ...
Spekulationslust steigt: Kommt der neue Rohstoff-Superzyklus?21.04.2017Nicht wenige Marktkenner sagen wegen der Spekulationslust der Anleger sogar schon einen neuen Superzyklus der Rohstoffkurse voraus. Deutliche Preissteigerungen beim Öl sowie bei den Industrie- und Edelmetallen scheinen ihnen auch recht zu geben.
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