Aujourd’hui, les entreprises rencontrent de nombreux obstacles en termes de recrutement : pénurie généralisée de talent, manque d’outils et de processus fonctionnel ou encore absence de réactivité des profils sélectionnés.
Les services RH en première ligne, doivent se doter de techniques innovantes pour détecter et attirer les candidats de demain.
Le sourcing digital ou encore les techniques de chasse, peuvent se montrer comme des solutions à adopter. Identifier efficacement les compétences, toucher des profils en recherche passive, contacter des talents en poste : des pratiques à mettre en œuvre pour répondre un enjeu actuel. | 
