Mit der Reform der Privatinsolvenz im Juli 2014 sollten Verbraucher die Chance erhalten, bereits nach drei, statt nach sechs Jahren schuldenfrei zu sein. Laut einer aktuellen Analyse gelingt das den meisten Betroffenen aber nicht. 

Die Bestechung hat weltweit zugenommen. Zu diesem Ergebnis kommt der Korruptionswahrnehmungsindex 2018 von Transparency International, der die Entwicklung in Wirtschaft, Politik und Verwaltungen misst.

Es ist der Albtraum aller Beschäftigten, zwei Chefs zu haben. Managern bietet eine geteilte Führung allerdings Vorteile, wenn es um die Work-Life-Balance geht. Doch für die Umsetzung dieses Modells fehlt es in Unternehmen noch an Know-how.

Immer online und erreichbar: Die Technik erlaubt es, jederzeit dort zu arbeiten, wo ein Internetzugang verfügbar ist. Doch diese Flexibilität hat negative Konsequenzen für die Gesundheit, belegt eine Studie.

Die Mehrzahl der deutschen Großstädte konnte ihren Schuldenberg in jüngster Zeit leicht abbauen. Die Gesamtsumme sank um 1,7 Prozent. Doch vielen Kommunen geht es schlechter, so eine aktuelle Studie

Bei strategisch wichtigen Verhandlungen nimmt die Vorbereitungszeit mehr Zeit in Anspruch als das Gespräch selbst. Wie sich Organisationen mit der richtigen Verhandlungsstrategie Vorteile sichern, erklären Marc Helmold und Tracy Dathe.

Seit fünf Jahren können Gründer in Hessen ein spezielles Mikrodarlehen für den Start des eigenen Unternehmens nutzen. Das Wirtschaftsministerium zieht nun eine positive Bilanz. Eine neue Start-up-Finanzierung soll in Kürze folgen.

Dieses Buch widmet sich der Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung aus Sicht zukünftiger Fach- und Führungskräfte mit einem Hochschulabschluss. Es basiert auf einer Studie, bei der 221 Studenten in den Jahren 2017 und 2018 zu ihrer Person, ihren Karriereabsichten und den gewünschten Anreizen für eine Arbeitgeberbindung  befragt wurden.

Auf dieser Basis entwickelt der Autor konkrete Gestaltungsempfehlungen für die Führung und Motivation junger Fach- und Führungskräfte und präsentiert ein Modell für die Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung.