Au départ, l’idée peut sembler alléchante : couper les vivres des salariés qui font l’entreprise buissonnière aux frais du collectif. À y regarder de plus près, cette nouvelle mesure peut, toutefois, laisser place à un peu d’amertume. Car, quel intérêt les entreprises ont-elles à constater une démission plutôt que de procéder à un licenciement pour faute grave ? | 
