Nouveau | Burnout : comment y faire face, quel plan dâactions mettre en place ? | - Comprendre ce quâest le burnout et les concepts associés (bore-out et brown-out) - Identifier les signes avant-coureurs - Mener un entretien avec une personne en pré-burnout - Connaitre le réseau dâacteurs en interne et en externe |
| | | 06 février 2020 02 avril 2020 |
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Nouveau | Favorisez l'engagement | Accompagner la transformation de son organisation par lâengagement et lâexpérience collaborateur | - Comprendre les impacts de lâengagement sur la performance de lâentreprise - Faire le diagnostic de sa propre entreprise - Identifier les moteurs individuels et collectifs de l'engagement - Construire son propre plan stratégique RH dâengagement
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| | | 03 - 04 février 2020 27 - 28 avril 2020 |
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Nouveau | Agissements sexistes en entreprise : comment réagir ? | - Identifier ce quâest un agissement sexiste - Repérer les signaux faibles en matière dâagissement sexiste - Réagir face à une situation dâagissement sexiste présumé - Accompagner la victime présumée
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| | | 23 janvier 2020 09 avril 2020 |
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Analysez l'absentéisme pour mieux le prévenir | - Maîtriser le cadre juridique des différentes formes d'absences et leur gestion opérationnelle - Construire des outils de suivi et de pilotage - Comprendre les éléments chiffrés - Ãlaborer le diagnostic absentéisme de son entreprise |
| | | 27 - 28 février 2020 26 - 27 mai 2020 |
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Nouveau | RH : favorisez lâentreprise libérée et lâintelligence collective | Accompagner les managers vers un nouveau modèle de management | - Intégrer les ressorts de l'entreprise « libérée » et de lâintelligence collective ; en mesurer les bénéfices - S'approprier une boite à outils pragmatique pour accompagner la démarche de façon robuste - Accompagner managers et collaborateurs dans cette nouvelle dynamique
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| | | 04 février 2020 11 mai 2020 |
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RH : acteurs de la prévention des RPS | Prévenir et accompagner les cas de harcèlement, discrimination, stress et violence au travail | - Assimiler les notions clés, leurs causes et la loi - Comprendre les impacts quantitatifs et qualitatifs sur les personnes et les organisations - Analyser sa personnalité et celle de ses interlocuteurs pour identifier les zones de fragilité de chacun - Identifier les postures à risques et les représentations psychologiques limitantes |
| | | 05 février 2020 18 mai 2020 |
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Découvrez notre série de Podcast intitulé "Blâme" contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel en entreprise.
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