La rigueur de l’hiver peut fortement perturber les conditions de travail des salariés. Si les textes ne précisent pas de température minimale en deçà de laquelle le travail doit être stoppé, ils imposent à l’employeur des mesures de prévention. D’une façon générale, l’employeur doit mettre en œuvre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger…
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