De IT-arbeidsmarkt zit vol met uitdagingen. Denk aan het diverser maken van teams. Dat blijkt al sinds jaar en dag lastig. Je zou denken dat misschien een vorm van (onbewuste) discriminatie een rol speelt, maar uit diverse onderzoeken blijkt dat niet het geval. In de IT wordt zelfs minder gediscrimineerd dan in andere branches waar wél diversiteit is. Onwetendheid en het gebrek aan diversiteit zelf blijken juist wel vaker een probleem te zijn.
Het vinden van de goede mensen is echter slechts één van de uitdagingen. Ook het aan boord houden van die mensen kan lastig zijn. Met de flinke tekorten op de markt zijn er immers talloze spelers die jouw mensen proberen te verleiden over te stappen. Zelfs de Europese Unie als geheel blijkt daar moeite mee te hebben: deze week begon een speciaal project om te voorkomen dat AI-talent de Unie verlaat.
Gelukkig kun je als werkgever zelf stappen zetten om je werknemers te behouden. De sleutel ligt bij autonomie, kennisontwikkeling en de employee experience. |
|
Eveline Meijer
journalist
AG Connect |
|
|
|
|
|
|
