Een kandidaat met een afstand tot de arbeidsmarkt. Durf je het aan? Gooi de rode loper uit voor je mensen en laat AI het saaie werk doen.
| | | Beste **vornaam**, Het moet écht anders: technologisch slimmer, creatiever, menselijker én rebelser. Waarom zou je niét de rode loper uitgooien voor je kandidaten en je medewerkers? Saai en eenvoudig werk door een AI-collega laten uitvoeren? En is het werkelijk een risico of juist een kans als je gaat voor een kandidaat met een afstand tot de arbeidsmarkt? Rebellen van het eerste uur bewijzen hoe vruchtbaar het is als je van het gebaande pad afwijkt. De Recruitment videocollectie is packed met future-proof strategy. Stel nu je kijklijst samen > |
| | |
| | Sacha Martina (House of Inclusion) Wil je vacaturehouder dat je ‘gewoon de vacature volgt’? Onder welke steen heeft zij gelegen? Geschikte kandidaten vind je alleen als je creatief en rebels te werk gaat. Dat is ook precies wat je doet. Maar hoe krijg je je hiring manager uit haar comfortzone? Tips, adviezen en voorbeelden in de krachtige talk van Sacha Martina. |
|
|
| |
| | Angelo & Samantha (Prospect Eleven & Heilige Boontjes) Binnen één tel afgeschreven? De waarde van een tweede kans Niets ontgaat je? Of toch wel? Want door welke bril kijk je naar de markt en naar je kandidaat? Je eigen referentiekader is dwingender dan je denkt en er ontbreken stukjes kennis waardoor je talent laat liggen. Krijg inzicht van Angelo Bromet en Samantha Nuninga en leer kansen op waarde te schatten. |
|
|
| |
|
