| | Embaucher un salarié étranger en toute conformité s’avère souvent long et complexe. Les erreurs coutent cher à l’employeur et peuvent conduire tout droit au contentieux pour travail illégal. Pourtant, recruter un salarié étranger, c’est aussi palier à la pénurie de main d’œuvre et attirer les talents.
Comment éviter les chausse-trappes administratives ? Quelles sont les nouvelles exigences gouvernementales en matière de régularisation ? Quels sont les nouveaux métiers en tension 2025 ? Quelles sont les nouvelles modalités des titres de séjour « talent » ? |
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| En présence de nos experts |
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| | | Bernard GAURIAU Agrégé des facultés de droit, Professeur à l'université d'Angers |
| | | Delphine MARTIN Avocat au Barreau de Paris Immigration Lawyer |
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| | | Salarié étranger en situation irrégulière – Les bons réflexes ! | | Embaucher un salarié étranger hors UE implique de respecter de nombreuses obligations, notamment sur le titre de séjour et l’autorisation de travail. Dès lors comment réagir en toute légalité dans des situations où, le salarié étranger, victime des lenteurs administratives, se retrouve malgré lui en situation irrégulière ? Faut-il suspendre ou rompre son contrat de travail ? Comment se prémunir du risque de travail illicite ? |
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