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Bonjour John,
Pour la newsletter de ce mois-ci, retrouvez deux nouveaux articles.
Un premier relatif au rôle du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE, quatre ans après sa mise en place.
Un second porte sur l’organisation du travail et du dialogue social et s’interroge sur la question de savoir où en sont les entreprises et les syndicats ?
Excellente lecture,
Marc de Bézenac |
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| Les brèves sur l'ACTUALITÉ DU MOIS DE novembre |
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| Référent du CSE : quel rôle pour la prévention des violences sexistes et sexuelles ? |
| Il y a 4 ans, la loi créait l’obligation de désigner des référents du CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Ce nouveau rôle, bien qu’essentiel, est difficile. Au-delà de la formation dont bénéficient ces référents, quelles doit en être le rôle et comment faire face aux défis associés ? |
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| Organisation du travail et du dialogue social : où en sont les entreprises et les syndicats ? |
| Va-t-on vers une organisation du travail mariant durablement le travail présentiel et le télétravail ? Pas simple de répondre à cette question, tant les accords et les usages diffèrent d'une entreprise à l'autre et tant les nouvelles attentes des salariés bousculent les entreprises comme les syndicats. |
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| nos formations incontournables du moment |
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| Gérer le budget et tenir la comptabilité du CSE |
| Prochaine session : 1-2 déc. à Paris ou à distance |
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| Les incidences en droit du travail de la loi Climat et résilience |
| Prochaine session : 01 déc. à distance |
| La loi climat et résilience a un impact notable en droit du travail. L'employeur des entreprises de plus de 50 salariés doit désormais d'informer et de consulter le CSE sur les conséquences environnementales des mesures concernant l'organisation, la gestion et la marche générale de l'entreprise. |
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| Trésorier du CSE : mandat et points clés des missions comptables et budgétaires |
| Prochaine session : 30 nov. au 02 déc. à Paris |
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| | | Consulter toute notre actualité sur notre blog dédié |
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