| | Beste John,
De gezondheidszorg blijft toegankelijk en betaalbaar als burgers gezond en vitaal zijn. Daarom zijn vitaliseren en preventie zo belangrijk. Grote woorden, maar niet meer dan een optelsom van bescheiden ingrepen. Zo kan een werkgever bewust rekening houden met werkneemsters in de overgang. “Bij ons gaat het om de vraag wat iemand nodig heeft om plezierig te kunnen werken en gezond te blijven”, zegt de nieuwste partner van de Dutch Health Hub. De Everybody Groep telt huisartsenzorg, arbozorg, revalidatie, hr-management plus zingeving bij elkaar op. Met als resultaat; meer rendement en een lagere rekening voor werkgevers.
Lees verder >
Ruud Koolen
Director Dutch Health Hub
|
|
|---|
|
| |
|
| | | | Verduurzamen | | Reisgids voor duurzame zorg |
| | | Vitaliseren | | Everybody Groep sluit zich aan bij Dutch Health Hub |
|
|---|
| | Om de reis naar duurzaamheid te versnellen, schreven Joost Bijlsma en Cathy van Beek een reisgids. Die wordt op 14 april gepresenteerd tijdens het congres Heel de Zorg. |
| | | Niet beginnen bij ziekte maar bij gezondheid. Geen schotten maar teamwork. Twan van Loon en Marieke Bon over andersom denken als sleutel tot werkgeluk en gezondheid. |
|
|---|
| |
| |
|
| | | | | Verduurzamen | | Reisgids voor duurzame zorg | | Om de reis naar duurzaamheid te versnellen, schreven Joost Bijlsma en Cathy van Beek een reisgids. Die wordt op 14 april gepresenteerd tijdens het congres Heel de Zorg. | | Lees verder |
| | | | | Vitaliseren | | Everybody Groep sluit zich aan bij Dutch Health Hub | | Niet beginnen bij ziekte maar bij gezondheid. Geen schotten maar teamwork. Twan van Loon en Marieke Bon over andersom denken als sleutel tot werkgeluk en gezondheid. | | Lees verder |
|
|---|
|
| |
|
| | | | Werken | | Houd vrouwen aan boord: investeer in de overgang |
| | | Innoveren | | Parkinsoncoach houdt patiënten uit ziekenhuis |
|
|---|
| | De meeste zorgorganisaties hebben geen oog voor de overgang. Best vreemd eigenlijk, want die speelt ook tijdens werktijd en zeker in de zorg. Dit biedt kansen voor het personeelstekort. |
| | | Patiënten met Parkinson die onder behandeling zijn bij het Elkerliek en het Zuyderland Medisch Centrum hoeven niet meer voor periodieke controle naar het ziekenhuis. |
|
|---|
| |
| |
|
| | | | | Werken | | Houd vrouwen aan boord: investeer in de overgang | | De meeste zorgorganisaties hebben geen oog voor de overgang. Best vreemd eigenlijk, want die speelt ook tijdens werktijd en zeker in de zorg. Dit biedt kansen voor het personeelstekort. | | Lees verder |
| | | | | Innoveren | | Parkinsoncoach houdt patiënten uit ziekenhuis | | Patiënten met Parkinson die onder behandeling zijn bij het Elkerliek en het Zuyderland Medisch Centrum hoeven niet meer voor periodieke controle naar het ziekenhuis. | | Lees verder |
|
|---|
|
| |
|
| | | | Digitaliseren | | Rabobank steekt miljoenen in digitale preventie |
| | | Organiseren | | 'Lichamelijke beperking is dagtaak' |
|
|---|
| | Rabobank steekt drie miljoen euro in nieuwkomer Ancora Health, dat zich richt op digitale preventie en vitaliteit. Het bedrijf wil vijf miljoen gezonde levensjaren creëren. |
| | | Naomi Vervaart heeft steeds meer tijd nodig om formulieren in te vullen om zorg te regelen. Bovendien moet ze ieder jaar opnieuw bewijzen dat ze echt een lichamelijke beperking heeft. |
|
|---|
| |
| |
|
| | | | | Digitaliseren | | Rabobank steekt miljoenen in digitale preventie | | Rabobank steekt drie miljoen euro in nieuwkomer Ancora Health, dat zich richt op digitale preventie en vitaliteit. Het bedrijf wil vijf miljoen gezonde levensjaren creëren. | | Lees verder |
| | | | | Organiseren | | 'Lichamelijke beperking is dagtaak' | | Naomi Vervaart heeft steeds meer tijd nodig om formulieren in te vullen om zorg te regelen. Bovendien moet ze ieder jaar opnieuw bewijzen dat ze echt een lichamelijke beperking heeft. | | Lees verder |
|
|---|
|
| |
|
| | | | | | Overal veilig werken | | De tijd van de standaard werkplek in het ziekenhuis is voorbij. Citrix en Microsoft vertellen in het gratis webinar van 8 februari alles over flexibele werkplekken voor zorgmedewerkers. | | Lees verder |
|
|---|
|
| |
|
| | | Veel gelezen op Dutch Health Hub |
|
|---|
| |
|
| | | | 15-17 MAART | EVENT I NIJMEGEN | | Health Valley Event |
| | | 24 MAART I JAARBEURS | | Health CatchUPs: 1 van 4 |
|
|---|
| | Jaarlijks innovatie-event dat in 2,5 dag ruim 1.200 bezoekers uit de zorg uit binnen- en buitenland trekt. De editie van 2022 is zowel in Nijmegen als online te bezoeken. |
| | | Om het innovatievermogen van de zorg te vergroten, organiseren BeBright en Dutch Health Hub vier Health CatchUPs. De eerste is op 24 maart. |
|
|---|
| |
| |
|
| | | | | 15-17 MAART | EVENT I NIJMEGEN | | Health Valley Event | | Jaarlijks innovatie-event dat in 2,5 dag ruim 1.200 bezoekers uit de zorg uit binnen- en buitenland trekt. De editie van 2022 is zowel in Nijmegen als online te bezoeken. | | Meer informatie |
| | | | | 24 MAART I JAARBEURS | | Health CatchUPs: 1 van 4 | | Om het innovatievermogen van de zorg te vergroten, organiseren BeBright en Dutch Health Hub vier Health CatchUPs. De eerste is op 24 maart. | | Meer informatie |
|
|---|
|
| |
|
| | | | 14 APRIL I JAARBEURS | | Heel de zorg |
| | | 13-18 JUNI I JAARBEURS | | Dutch Health Week 2022 |
|
|---|
| | Hoe maken we de reis van deal en doelen naar doen? Gelukkig zijn er in ons land pioniers die weten hoe dat moet. Die komen aan het woord tijdens het event Heel de zorg. |
| | | De Dutch Health Hub verzorgt een gratis meerdaags kennisprogramma. Daarnaast is er op de beursvloer volop ruimte voor innovaties en ontmoetingen. |
|
|---|
| |
| |
|
| | | | | 14 APRIL I JAARBEURS | | Heel de zorg | | Hoe maken we de reis van deal en doelen naar doen? Gelukkig zijn er in ons land pioniers die weten hoe dat moet. Die komen aan het woord tijdens het event Heel de zorg. | | Vroegboekkorting |
| | | | | 13-18 JUNI I JAARBEURS | | Dutch Health Week 2022 | | De Dutch Health Hub verzorgt een gratis meerdaags kennisprogramma. Daarnaast is er op de beursvloer volop ruimte voor innovaties en ontmoetingen. | | Meer informatie |
|
|---|
|
| |
|
|
|
|
