Mittwoch-Mittag-Mail 09/2024 vom 18.09.2024 (September-MMM)
~ Der Newsletter von "do care!" ~ |
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Die Ressourcen-Box für mehr Echte Anwesenheit Das Team-Klima retten bei hohem Krankenstand Team-Kalender 2025 mit Spielplan, Bastelwürfel, Meeting-Ideen Anteilnahme, Empathie und Führung Vorschau-Videos zu unserem Online-Kongress und als besonderes Goody: Ein genialer anderer Kongress (gratis)
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In diesem Newsletter von "do care!" gibt es die folgenden Rubriken: |
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Die Ressourcen-Box für mehr Echte Anwesenheit ist da!
Für Profis, die mit Führungskräften arbeiten. Hier geht es auch zum Unboxing-Video (wo ich die Box auspacke und vorstelle)
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Liebe/r Wegbegleiter/in von do care!®,
in uns allen steckt noch sooo viel mehr ...
Da stimmen Sie mir sicher zu - nur dass manchmal unsere Schätze erst gehoben werden müssen, damit wir so richtig strahlen können.
Man sieht es halt einfach manchmal nicht, z.B. in Krisenzeiten.
Das ist privat so (ich denke da an meine Salsa-Story vom letzten Mal); und auch im Job. Gerade bei hohen Fehlzeiten sinkt die Stimmung, und an Potenzial-Entfaltung ist nicht zu denken - Ressourcen bleiben in diesern Zeiten ungenutzt. Daher zählt es genau dann: |
Das Team-Klima retten bei hohem Krankenstand
Und jedes Team-Mitglied und auch jede Führungskraft sollten wir alle ein bisschen dabei unterstützen, sich auf die eigenen Stärken und Erfolge zu besinnen. Das finde ich wichtig (natürlich neben dem Sich-Einsetzen für mehr Personal) und legitim.
Das ist das Ziel der neuen Ressourcen-Box.
Die stelle ich Ihnen also heute vor. Außerdem gibt es Einblicke in 3 Video-Vorträge zum Online-Kongress, Infos zum Thema Empathie für Sie bzw. Anteilnahme als Meeting-Thema für Ihre Führungskräfte. Und einen Crash-Kurs für Führungskräfte (7' Video) zu anwesenheitsfördernder Führung gibt es.
Ich höre ja oft, meine Materialien seien so liebevoll.
Das freut mich jedesmal sehr, ABER: Ich habe meinen Meister gefunden (wie das klingt, ich meine das aber rein bewundernd) ... Durch den Newsletter von Zamyat Klein bin ich aufmerksam geworden auf Jens Voigt, Leiter der Akademie für Lernmethoden. Was der anbietet, ist unglaublich. Ich empfehle explizit den
ultramega-liebevoll gestalteten kostenfreien Learn-Online-Kongress
für alle hier mitlesenden Trainer/innen und Personalentwickelnden, die sich für verspielte Zugänge zur Wissensvermittlung begeistern lassen. Der Mann hat mindestens so viel Energie (dabei ist er schon fünffacher Opa! und Lehrer obendrein) und einen so hohen Output wie Gabi Fastner, von der ich ja ebenfalls nur schwärmen kann, wie Sie vielleicht wissen. Unten finden Sie jedenfalls den Link zu seinem Event.
Und der neue Team-Kalender ist da!
Die Ausgabe für 2025 kommt mit einem Spielplan samt Bastelwürfel und 40 Fragen-Karten zum Ausschneiden sowie 12 Monats-Meeting-Vorschlägen (spielbar, online zu finden) und monatlichen Reflexionsfragen. Davon bin ich auch selbst höchst begeistert. 1000 Stück stehen hier um mich herum, yeah. Wer sich zu meinem Online-Kongress anmeldet, erhält ja eh ein Exemplar.
Nun viel Freude beim Lesen getreu dem Motto der Ressourcen-Box:
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Mein Service für Ihre Führungskräfte
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Anwesenheitsfördernd Führen - ein Crash-Kurs zum Baum-Modell In weniger als 7 Minuten lernen Ihre Führungskräfte den Gesund-Führen-Baum kennen, indem ich die 6 Dimension-Schilder an die Metaplan-Wand pappe und später 6 Formulierungen für Gespräche rund um Fehlzeiten dorthin hänge. Schneller geht's nicht. Sehr gern können Sie das Video Ihren Führungskräften zugänglich machen.
>> zum Video
Und falls es Sie interessiert, wie Sie ans Textil-Chart für die Metaplan-Wand kommen (und an die 6 doppelseitig bedruckten Pappen): Die finden Sie in der Ressourcen-Box für mehr Echte Anwesenheit.
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Anteilnahme - 3 Fragen fürs nächste Monatsmeeting Im September 2024 geht es im Team-Kalender ums Thema Anteilnahme. Voraussetzung dafür ist ebenfalls Empathie.
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Leiten Sie dieses Chart (pdf-Datei) gern an Ihre Führungskräfte weiter, damit sie ein Monatsmeeting damit gestalten. Wenn zunächst alle die 1. Frage beantworten, dann ein kurzes Brainstorming zur 2. Frage gestalten und schließlich mit der 3. Frage der Führungskraft positives Feedback geben, ist das Meeting schon gerettet ... >> diese pdf-Datei herunterladen
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Mein Service für Sie Kurz-Videos als Einladungen zu unserem Online-Kongress
- nächster Einblick ins Veranstaltungsprogramm -
Führung und Empathie
- mit Selbst-Check -
Kostenloser learn2learn-Online-Kongress
- einfach genial liebevoll -
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learn2learn-Kongress
Das gab's schon lang nicht mehr: Dass ich stundenlang auf der Website eines Kollegen surfe, dabei unfassbar viel lerne und das Gefühl habe, ich könnte da noch Jahre verbringen ... Bei Jens Voigt war es so. Ich könnte alle 400 youtube-Videos von ihm anschauen ... naja, zumindest die "un-schulischen", wie etwa sein Memo-Flip-Video zu "The Big Five for Live" von John Strelecky.
Wie oben versprochen, kommt hier nun der Link zu seinem kostenfreien Online-Kongress, dessen Vorprogramm Sie jetzt schon genießen können:
>> zum Learn2learn-"Hotel" ...
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Transparenz-Hinweis:
Den Link habe ich von Zamyat Klein übernommen. Der Kongress als solches ist kostenfrei. Aber falls Sie sich für das lohnenswerte VIP-Paket entscheiden, erhält sie ein kleines Affiliate-Dankeschön. Ich bekomme nix, ich will mich damit nur meinerseits bedanken, denn ohne sie hätte ich diese Lernmethoden-Akademie nicht entdeckt. Und das wäre sehr schade gewesen. Der Mann ist so unglaublich positiv, wertschätzend, (Lern-)weltverbessernd im besten Sinne unterwegs, ich bin weiterhin beeindruckt. |
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Die nächsten 3 Vorschau-Videos zu unserem eigenen Kongress
In der Vorschau zum Online-Kongress finden Sie inzwischen zahlreiche Einladungsvideos. Auch heute möchte ich Ihnen wieder drei davon vorstellen, und zwar diesmal zu drei der 20 Video-Vorträge, die vom 6. bis 20. November zu sehen sind.
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Positively Energizing Leadership – Dr. Eike Treis-Hoffmann
Dr. Eike Treis-Hoffmann ist vielen aus den letzten Jahren noch bekannt für ihre Arbeit bei der DPDHL, wo sie das Sachgebiet Arbeitspsychologie geleitet hat. Sie ist Fachärztin für Arbeitsmedizin, Neurologie und Nervenheilkunde sowie Arbeits- und Organisationspsychologin und seit Juli 2024 selbständig tätig. Ihr Vortrag trägt den Titel:
Positively Energizing Leadership Wieso gelingt es einigen von Entlassungen, Sparmaßnahmen und Schließungen betroffenen Unternehmen, innerhalb kurzer Zeit außergewöhnliche Produktivität und Ergebnisse zu erreichen und wie Phoenix aus der Asche aufzuerstehen? Kim Cameron, Professor an der Ross School of Business der Universität Michigan, hat sich in seinen Forschungsarbeiten über Jahre damit beschäftigt, was den Unterschied zwischen Untergang und Erfolg ausmacht. Es sind Verhaltensweisen, die der Organisation wieder Mut machen, die inspirieren und motivieren. Er spricht von „positive energizing“. Für Führungskräfte bedeutet das, den Blick auf die vorhandenen Stärken zu lenken, sinnstiftende Arbeit zu ermöglichen und hervorzuheben, welchen Beitrag jeder einzelne Beschäftigte leisten kann. Und „virtuous actions“ – tugendhaftes Verhalten – zu fördern: Mitgefühl, Dankbarkeit und Vergebungsbereitschaft. Das klingt nicht nach Business, nach harten Fakten und überzeugenden Zahlen? Stimmt! Aber eine mittlerweile umfangreiche, hochsignifikante Datenbasis zeigt, wieso es für jedes Unternehmen und jede Organisation – vom Konzern bis zur Schule – in jeder Hinsicht bereichernd ist, die einfachen Grundsätze des positive Energizing anzuwenden. Lassen Sie sich mitnehmen und inspirieren von der Forschung und den ganz praktischen Ideen rund um positive energizing leadership!
>> zum Vorschau-Video von Dr. Eike Treis-Hoffmann
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Umgang mit überlasteten Beschäftigten - Michaela Spalthoff
Die Teilnehmenden des Online-Kongresses erhalten eine pdf-Datei mit den wichtigsten Erkenntnissen aus diesem fundierten nützlichen Vortrag.
>> zum Vorschau-Video von Michaela Spalthoff |
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Forschungsergebnisse: Fort- und Weiterbildungen zum Thema „Führung und Gesundheit“ – Eine Befragung von „Gesund-Führen-Trainern“ – Funda Özogul
Die Teilnehmenden des Online-Kongresses erhalten eine pdf-Datei mit den wichtigsten Erkenntnissen aus dem Vortrag.
Funda Özogul hat auf dem Online-Kongress 2023 das Konzept ihrer Masterarbeit vorgestellt. Und dieses Mal stellt sie die Ergebnisse vor: Eine Befragung von Gesund-Führen-Trainerinnen und -Trainern. Lesen Sie hier, was sie selbst schreibt.
zur Person:
Ich habe meinen B.Sc. in Medizinisches Management und M.Sc. in Public Health an der THM in Gießen im schönen Mittelhessen absolviert. Meine Interessenbereiche liegen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement und der damit einhergehenden Betrieblichen Gesundheitsförderung. Insbesondere der gesundheitsförderlichen Führung habe ich mich in den vergangenen Monaten intensiv gewidmet. Seit Beginn des Jahres verfüge ich auch über ein Zertifikat als Begleiterin für psychosoziale Gesundheit. Die Gesundheit von Mitarbeitern und Führungskräften ist für mich von großer Bedeutung, weshalb ich mich auch zukünftig unter anderem diesem Thema widmen möchte.
Warum sollte man sich den Online-Beitrag anschauen?
Im Rahmen meiner Masterarbeit habe ich umfassend zum Thema „Führung und Gesundheit“ geforscht und Gesund-Führen-Trainer durch eine Kombination aus Online-Befragungen und leitfadengestützten Experteninterviews befragt. Dabei habe ich den Status quo der Gesund-Führen-Seminare, das eigene und fremde Führungsverständnis, die Herausforderungen in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Unternehmen, die Umsetzung gesunder Führungsmaßnahmen sowie Empfehlungen für zukünftige Seminare untersucht. Die Ergebnisse meiner Studie bieten wertvolle Einblicke und praxisnahe Erkenntnisse, die sie in ihrer täglichen Arbeit anwenden können. Durch den ermittelten Status quo der Gesund-Führen-Seminare und der identifizierten Herausforderungen, können gezieltere und effektivere Seminare entwickelt werden. Zudem liefern die Empfehlungen aus den Experteninterviews konkrete Ansatzpunkte zur Optimierung zukünftiger Seminare, um die Gesundheit und das Wohlbefinden von Führungskräften und Mitarbeitern nachhaltig zu fördern.
>> zum Vorschau-Video von Funda Özogul |
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Aktuelles von do care!®:
Der Team-Kalender 2025 ist da!
Mit Spielplan, Bastelwürfel, 40 Fragen-Karten + 12 Monatsideen
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Ja, er ist da: Der Jahresbegleiter 2025 für Teams
In diesem Team-Kalender gibt es einen Spielplan (DIN A2), einen Bastelwürfel, 40 Fragenkarten zum Ausschneiden (4 blanco), sowie für jeden Monat eine Reflexionsfrage und 1 Spiel-Vorschlag für Team-Meetings.
>> den Team-Kalender für 24,90 € zzgl. 19% MWSt bestellen
Als Stammkundin bzw. bei Bestellungen über 10 Exemplaren bestellen Sie bitte besser per eMail zu vergünstigten Konditionen (19,80 € zzgl. 19% MWSt). |
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NEU: Die Ressourcen-Box
Wie Sie oben schon gelesen haben, finde ich es wichtig, gerade bei hohen Fehlzeiten etwas für Echte Anwesenheit zu tun (und Präsentismus zu verhindern, natürlich). Das Team-Klima retten - dieses Seminar, das ich 2023 entwickelt und online gegeben habe, ist nun also erprobt und freigegeben als Teil der Ressourcen-Box für mehr Echte Anwesenheit.
Eine erprobte Materialien-Zusammenstellung im stabilen Karton. Inklusive Textil-Chart für Ihre Metaplan-Wand, Modell-Video für das Seminar, Didaktik-Infos und Materialien, durch die Sie aus den Führungskräften Multiplikator/innen für Echte Anwesenheit machen.
Hier geht es zum Produktblatt: >> Produktblatt als pdf-Datei
Bis 15.11. zum Einführungspreis für 480 statt 680 € zzgl. 19% MWSt.
So sieht der Ablauf aus: >> Grafik als pdf-Datei
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Da bin ich sicher! Und ich wünsche Ihnen von Herzen, dass Sie einiges davon bis zur nächsten Mittwoch-Mittag-Mail entdecken können!
Die erscheint am 16. Oktober. Bis dahin sonnige Zeiten und liebe Grüße,
Anne Katrin Matyssek |
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