Vi har samlet sommerinspiration til dig - bl.a. en spritny e-bog og Garudas HR-factfulness
Rigtig god sommer fra alle os hos Garuda - Vi har samlet inspirationsoplevelserne til din sommer
Hej **voornam**
Juli måned nærmer sig, og det betyder, at sommerferien står for døren. Vi vil gerne ønske dig en rigtig god sommerferie og håber, at du nyder den i sommerhuset eller på stranden.
Vi ønsker at sende dig på ferie med en god portion inspiration. Derfor har vi skrevet en e-bog til dig om re-boarding. Den handler om, hvordan vi finder, formulerer og fastholder den personlige og organisatoriske viden, vi kan trække ud ad arbejdet under COVID-19. Dette læringsarbejde kan give os forretningsmæssige fordele på sigt.
Vi har desuden sammensat et spørgeskema til dig. Vi kalder det ”HR-factfulness”, og det overfører tanken om fakta frem for følelser fra bogen ”Factfulness” over på HR-området.
Slutteligt kan du læse om nogle af de tiltag, vi enten har gennemført i løbet af 2020, eller som er på vej. Tiltag, du får gavn af i din brug af vores personprofiler, rekrutteringssystem eller konsulentydelser.
Vi holder åbent hele sommeren, og du kontakter os på præcis samme måde, som du plejer.
Rigtig god sommer Alle os hos Garuda
Spørgeskema om HR-factfulness - Test din viden om HR Måske kender du bogen ”Factfulness” af den svenske læge og statistiker Hans Rosling, hans søn Ola og svigerdatteren Anna. I bogen forsøger de tre at skabe et faktabaseret udsyn på verden, der ser og vurderer omgivelserne gennem fakta snarere end fornemmelser.
Vi har ladet os inspirere af bogen og skabt vores egen ”HR-factfulness”, som sætter fakta på HR-området – og formentligt sætter refleksion i gang hos dig. Du kan deltage ved at trykke på knappen:
E-bog om re-boarding: Hvordan vi finder, formulerer og fastholder viden efter corona ’Re-boarding’ kan vi kalde den periode, vi går igennem nu, hvor vi vender tilbage til de fysiske arbejdspladser. Begrebet re-boarding spiller selvfølgelig videre på onboarding-begrebet og dækker over, at vi efter to måneder derhjemme skal finde os til rette på arbejdspladsen igen.
Men det dækker også over den læringsproces, som vi skal igennem. Efter COVID-19 har vi således en enestående chance for at lære – om os selv, vores kollegaer, ledere, kunder, forretningsmodel og organisationsopbygning. Og for at ændre dem.
Hvad kan en ugentlig hjemmearbejdsdag til medarbejdere fx betyde for tiltrækning og fastholdelse af medarbejdere på sigt? For ikke at nævne deres stress-niveau eller work-life-balance? Og hvordan kan vi trække kvantitative og kvalitative data om medarbejdernes oplevelse af arbejdet under lockdown ud og bruge dem til at lave en beredskabsplan for fremtiden? Eller for at gentænke elementer i vores forretningsmodel, så vi imødegår nutidens og fremtidens to herskende paradigmer: digitalisering og bæredygtighed?
Sådanne refleksionsspørgsmål kan vi finde utallige af efter COVID-19. I denne e-bog får du inspiration til at stille de spørgsmål og efterfølgende finde, formulere og fastholde den viden, du får frem.
Dit Garuda i 2020 - Indtil videre I løbet af 2020 har vi indtil videre sat flere tiltag i gang, som beriger din brug af vores personprofiler, rekrutteringssystem eller konsulentydelser.
1) Vi har lanceret podcasten Profilering, hvor du finder refleksion til karrieren og din personlige udvikling.
2) Du kan komme på Train the Trainer-kurser, hvor vi underviser i, hvordan du gennemfører rekrutteringsproces, teamproces og individuel lederudvikling med Garudas personprofiler.
3) Du kan udsende Garudas profiler gennem JobMatchProfile.
4) Du kan bruge det opgraderede statistikmodul i JobMatchProfile til at forberede kvaliteten af dine rekrutteringer.
Nyt om Garuda-platformen Som vi også nævnte i det seneste nyhedsbrev, arbejder vi på en ny Garuda-platform. Overordnet medfører platformen, at vi samler alle funktionaliteter fra KompetenceProfilen i ét og samme system. Systemet bliver udført i et flot, intuitivt og tidssvarende design, som både er behageligt at se på og nemt at finde rundt i. I design- og udviklingsarbejdet inviterede vi udvalgte brugere til at opleve platformen, og deres feedback har været overvældende.
Den nye platform udgør første trin i en større digital transformation af Garudas værktøjer og ydelser, som vi i flere år har arbejdet på. Første udviklingsfase fokuserer på KompetenceProfilen. Efterfølgende inkorporerer vi FokusProfilen, BasisProfilen og Garuda Logik i platformen.
