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| | | Sehr geehrter Herr Do, | |
wer hat das nicht schon selbst erlebt. Der erste Tag im neuen Job ist da. Aufgeregt und guter Dinge kommt man an. Und dann: Niemand erwartet einen, die neuen Kollegen sind im Stress, der Chef gar nicht anwesend und der Arbeitsplatz nicht eingerichtet. Laut einer Studie des Human Capital Institutes gehen 77 Prozent der neuen Mitarbeiter am ersten Arbeitstag früher nach Hause, weil sie aufgrund fehlender adäquater Arbeitsbedingungen gar nicht loslegen können.
Wenn es nur das wäre... 15 Prozent der Neueinstellungen denken nach einem ersten schlechten Tag bereits wieder an Kündigung, so die Studie weiter. Das ist verheerend, kann aber mit einem professionellen Onboarding-Prozess verhindert werden. Mehr dazu lesen Sie in der Rubrik „Trends & Tipps“. Wer noch tiefer ins Thema einsteigen möchte, dem sei unser Heft 12/2017 empfohlen. Dort ist dem Onboarding ein Titelthema gewidmet.
In diesem Sinne: Roter Teppich für die Neuen! | |
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| Redaktion personalwirtschaft.de |
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| Blockchain-Technologie: Experten gesucht | | Seit dem vergangenen Jahr befindet sich die Blockchain-Technologie im Aufwind, die unter anderem für den Transfer von Bitcoins verwendet wird. Die zunehmende Bedeutung der Technologie spiegelt sich auch in der Zahl der Stellenangebote und Jobsuchen wider. | | » mehr |
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| Jobsuche: Tabuthema in sozialen Medien | | Viele Menschen tummeln sich in sozialen Netzwerken, tauschen dort Neuigkeiten aus und geben einiges von sich preis, vom Privatleben bis zu politischen Standpunkten. Wer allerdings eine neue Arbeitsstelle sucht, hält diese Informationen gern zurück. | | » mehr |
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| Aufruf zur Teilnahme: Azubi-Recruiting Trends 2018 | | Der Startschuss zur Studie „Azubi-Recruiting Trends 2018“ ist gefallen. Bereits im neunten Jahr wird die Untersuchung zu Azubi-Marketing und -Recruiting durchgeführt. Sowohl Ausbildungsverantwortliche als auch (angehende) Azubis haben jetzt Gelegenheit mitzumachen. | | » mehr |
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| Fachkräfte: Sicherheit wichtiger als Gehalt | | Eine aktuelle Studie von meinestadt.de zeigt, auf welche Aspekte Personaler verstärkt achten müssen, wenn sie Fachkräfte ohne Studium erreichen möchten. Ein zentrales Ergebnis: Fachkräfte mit Berufsausbildung verfolgen andere Arbeits- und Lebenskonzepte als Akademiker. | | » mehr |
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| Interview: Was bringt ein professionelles Onboarding? | | Torsten Biemann hat zahlreiche Studien zum Onboarding ausgewertet.Sie zeigen die positiven Effekte des Onboardings auf die Integration und die Verweildauer neuer Mitarbeiter im Unternehmen. Zentral ist, das Rollenverständnis und die Selbstwirksamkeit von New Hires zu stärken. | | » mehr (als PDF) |
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| Checkliste: So gelingt der Onboarding-Prozess | | Mitarbeiter eingestellt, alles gut? Weit gefehlt. Gelingt das Onboarding nicht, ist der neue Kollege schnell wieder weg. Unsere Checkliste zeigt, worauf es bei einem professionellen Onboarding ankommt. | | » mehr (als PDF) |
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