~ RSE, éco-anxiété, éco-lucidité, nouveaux enjeux pour les Ressources Humaines ? ~ |
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Comme le rappelait Caroline Renoux, dans un article de L'Express, nous constatons depuis plusieurs années que les métiers de la RSE sont devenus de véritables accélérateurs de carrière.
Cette recherche de sens et d'impact au travail est concomitante au développement du phénomène de "démission consciente" (Net Positive Employee Barometer).
En effet, les engagements des employeurs en matière de RSE sont au cœur des processus de recrutement et de la fidélisation des talents. Cette tendance traverse toutes les classes d'âge - les salarié·es désirant de plus en plus agir en faveur de la transition écologique dans leur métier.
Si les engagements RSE sont devenus un critère important dans le sentiment d'appartenance des équipes, l'éco-anxiété a également gagné du terrain dans les entreprises. Découvrez les enseignements de notre dernière conférence sur ce nouvel enjeu RH dans l'actu du mois. |
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| | Santé mentale et éco-anxiété au travail À l'occasion de la Semaine de la QVCT, nous avons co-organisé avec KissKissBankBank et YouMatter la conférence "L'éco-anxiété en entreprise : frein ou moteur de la transformation écologique et sociale". Pierre-Eric Sutter, Peggy Masse, Anne Le Corre, Catherine Brennan, et Béatrice Héraud, ont décrypté cette nouvelle facette de la santé mentale et les bonnes pratiques à mettre en place en entreprise.
Birdeo dévoile ses 3 enseignements clés :
✅ L'éco-anxiété, nouvel enjeu QVT dans le recrutement ? - L'éco-anxiété n'est pas encore un sujet prégnant dans le processus de recrutement. Les candidat·es souhaitent mettre leur engagement et leur "éco-lucidité" au profit de la transformation durable des entreprises.
✅ Qui sont les éco-anxieux ? - Malgré quelques disparités, l'éco-anxiété concerne toutes les classes d'âge. Ce nouveau risque psycho-social (RPS) peut avoir des impacts négatifs sur la santé des équipes, mais également sur les interactions sociales sur le lieu de travail.
✅Quelles solutions activer en entreprise ? - L’employeur a la responsabilité d’évaluer les risques et de proposer des mesures de prévention, d’information et de formation. L'éco-anxiété ne fait pas exception. L'intégration progressive de la RSE à l'ensemble des fonctions et la formation aux enjeux du développement durable sont également des leviers d'action cruciaux.
👉 Pour en savoir plus, découvrez notre article. |
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Evénement
Birdeo x Sparknews - Club DRH & Impact 📆À l'occasion de la prochaine session de coopération du Club DRH & Impact, le jeudi 26 septembre, découvrez un espace de discussion visant à échanger et partager les bonnes pratiques pour faire de la fonction RH un acteur clé de la transformation de l'entreprise.
👉Vous êtes DRH et ces enjeux vous intéressent ? Pour en savoir plus sur le Club DRH & Impact contactez Isabelle Mouret de Lotz. |
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INSCRIPTION - QUATRIEME SESSION
Programme YourFuture4Good
La quatrième session du programme débutera le 21 octobre 2024.
Notre programme d'accompagnement YourFuture4Good permet aux professionnel·les en reconversion ou en transition professionnelle : ✅être accompagné dans la définition du projet professionnel ✅accéder à un programme hybride entre sessions individuelles et collectives avec des expert·es chevronné·es du secteur de la RSE pour guider leur transition ✅ bénéficier d'un accès privilégié à notre réseau de professionnels engagés ✅découvrir un nouvel écosystème, le marché de l’emploi RSE 👉Pour en savoir plus contactez Pauline Mellerio, ou rendez-vous sur notre site. |
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