Het eenzijdig wijzigingsbeding Het is mogelijk dat de werkgever de arbeidsvoorwaarden aanpast zonder dat hiervoor instemming van de werknemer nodig is. Dit moet dan wel vastgelegd zijn in een eenzijdig wijzigingsbeding. Hoe zit dat precies? Met een abonnement op Flexmarkt pro krijg je tot deze juridische vraag, handige voorbeelddocumenten en talloze tools. |
