Le salarié abandonnant son poste dispose désormais d’un délai minimum de 15 jours calendaires pour reprendre le travail, une fois mis en demeure par son employeur. Tel est le principal apport du décret du 17 avril 2023, qui fixe les modalités d’application de la « présomption de démission » créée par la loi Marché du travail du 21 décembre dernier.
Ruptures conventionnelles, ruptures licites et illicites, articulation des ruptures…Comment rompre le contrat de travail sans faux pas ?
Liaisons sociales vous donne rendez-vous le jeudi 20 juillet 2023 pour balayer l'actualité législative et jurisprudentielle de la rupture du contrat de travail. | 
