L’enquête interne doit se conformer au droit français et suivre un certain nombre de principes méthodologiques et déontologiques. Dans quelles situations s’avère-t-elle nécessaire et surtout comment la mener en pratique ? Quels sont les modes de preuve licites et illicites ? Quels sont les « pouvoirs d’instruction » des RH ?
Pour vous éclairer, Liaisons sociales vous donne rendez-vous le 04 décembre en présentiel ou connectés en Live, pour une restitution pratique du mode opératoire d'enquête interne, étape par étape.
La directive européenne sur la transparence des rémunérations va imposer aux entreprises, la mise en place de dispositifs permettant une meilleure transparence salariale et des structures de rémunération garantissant l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes. Elles devront produire un rapport annuel détaillé sur leurs écarts de salaire et rendre public leurs grilles salariales auprès des salariés, embauchés ou postulants.
Pour répondre à vos nombreuses questions pratiques, Liaisons sociales vous donne rendez-vous le23 janvier en présence ou connectés en live pour un décryptage technique avec nos meilleurs experts.
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