Le règlement européen « établissant des règles harmonisées concernant l’intelligence artificielle », AI ACT, a été publié au Journal officiel de l’Union européenne (JOUE) du 12 juillet 2024, pour une entrée en vigueur le 1er août. Les dispositions sur les pratiques interdites s’appliqueront dès le 2 février 2025. Suivant une approche fondée sur le risque, il vise à mieux réguler les pratiques, notamment sur le lieu de travail.
Gestion des process de recrutement, prévision des besoins en compétences, analyse prédictive des départs… l'IA transforme rapidement le monde du travail et la gestion des RH. Ces évolutions soulèvent plusieurs questions juridiques. Comment l’IA ACT va-t-il encadrer les usages ? Quels sont les défis à relever ?
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