| Online versie | | Dit bulletin is een gratis bijlage bij uw abonnement op de P&Oactueel nieuwsbrief |
 |
| | | | redactie | | | | Hoe het brein reageert op financiële beloningen | | | | Wat is het verband tussen beloning en prestaties? Naar het antwoord op deze vraag wordt al 5 decennia gezocht. Met behulp van hersenscans kan deze vraag mogelijk beantwoord worden.
In dit artikel:
• Niet de introductie van bonussen, maar het weghalen ervan heeft impact op prestaties
• Verlies van iets weegt 2 keer zwaarder dan het winnen van iets
• Als u eenmaal begint met bonussen, kunt u er niet makkelijk mee stoppen | | | |
Download dit artikel | | | ^ | |
| | advertorial | | | | Inzicht in de psychologische kant van leiderschap | | | |  | | | | Elsevier en Nyenrode bieden u een unieke hooglerarenreeks over menselijk gedrag. Ervaren gastsprekers (o.a. prof. dr. Dick Swaab) uit de wereld van wetenschap, bedrijfsleven en openbaar bestuur geven hun zienswijze vanuit een unieke invalshoek op goed leiderschap.
• De dynamiek tussen leiden en volgen
• Het bewuste en het onbewuste menselijk gedrag
• De spanning tussen belang individu en belang organisatie | | | |
Download hier de brochure >> | | | ^ | |
| | advertorial | | | | Hoe kunt u verzuim écht managen en op lange termijn voorkomen? | | | |  | | | | Verzuim is kostbaar; het loon moet doorbetaald worden, andere medewerkers worden extra belast en werkprocessen komen in de knoei. In de praktijkgerichte masterclass 'Verzuimmanagement' op 22 maart laten we u zien hoe u in uw organisatie verzuim duurzaam verlaagt door de focus te (ver)leggen op het optimaliseren van werkvermogen van uw medewerkers.
Profiteer nu nog van de last minute korting en schrijf u snel in! | | | |
Download hier de flyer van de masterclass | | | | Deze flyer wordt u aangeboden door P&Oactueel/congressen | | | ^ | |
| | redactie | | | | Gebruik maken van sociale media bij verandermanagement | | | | Sarah Clayton, directeur bij consultant Weber Shandwick, stelt dat meer communiceren en het trainen van managers bij verandertrajecten slechts een minimaal effect heeft. En dat terwijl verandering bij organisaties nu aan de orde van de dag is.
In dit artikel:
• Clayton: 'Sociale media versterken de betrokkenheid bij verandertrajecten'
• 4 manieren waarop u sociale media kunt inzetten tijdens een verandertraject | | | |
Download dit artikel | | | ^ | |
| |
| | | | Dit bulletin is een uitgave van Reed Business bv. U ontvangt dit bulletin omdat u andere publicaties van Reed Business bv ontvangt, en/of omdat u heeft aangegeven deze of soortgelijke publicaties van Reed Business bv te willen ontvangen.
Uw aanvraag zal door Reed Business bv of rechtstreeks door de betreffende adverteerder worden beantwoord. Ten behoeve van dit laatste, kan Reed Business bv uw contactgegevens aan de betreffende adverteerder verstrekken. Door op ‘verzenden’ te klikken, geeft u aan dat de adverteerder u binnen negentig (90) kalenderdagen per post, e-mail of telefoon mag benaderen over de aanbieding/het kennisdocument.
Voordat u uw aanvraag verzendt, kunt u de bij Reed Business bv bekende gegevens controleren. | | | | | | | | | wijzig gegevens | afmelden | privacybeleid | gebruiksvoorwaarden | adverteren? |
|
