Steeds meer bedrijven willen werknemers compenseren voor de versobering in de pensioenregelingen. Een overgang van een DB naar een DC-pensioen is voor werkgevers bijvoorbeeld aanleiding om een aanvullend pensioenpotje op te tuigen. Hoe kunnen ondernemingen hun werknemers hierbij helpen?
Loopt uw HR-afdeling op koers met de gemaakte plannen? Ziet uw management welke toegevoegde waarde HR heeft of wordt uw afdeling gezien als kostenpost? Innovatief vermogen, duurzame inzetbaarheid, talent management, HR-analytics en HR-efficiency zijn onderwerpen die bij vrijwel elke organisatie op de agenda staan. Weet u hoe uw organisatie ervoor staat? De HR-Benchmark biedt de uitkomst!
In een werkelijk wendbare organisatie volgt de werknemer niet de strategie, maar vernieuwt de werknemer de strategie samen met het management. Hier ligt een cruciale rol voor HR.
Bent u gevraagd of aangesteld als vertrouwenspersoon? Dan kan iedereen in vertrouwen met u praten. Het is een bijzonder boeiende, maar soms ook lastige functie. Tijdens deze praktijkopleiding leert alles wat een vertrouwenspersoon moet weten. Van de huidige wet- en regelgeving tot het trainen van uw gespreksvaardigheden.
Seksuele intimidatie, agressie, geweld, pesten en discriminatie op de werkvloer en een te hoge werkdruk hebben grote impact op de slachtoffers. De Arbowet verplicht werkgevers om gericht beleid te voeren op psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Tijdens deze opleiding krijgt u inzicht in de inhoud, gevolgen en aanpak van PSA en welke stappen uw organisatie kan zetten om een beleidsmatige aanpak in te voeren.
De Praktijkgids is gericht op de dagelijkse gang van zaken in bedrijven en andere organisaties. De toepassing van wettelijke rechten en plichten staat centraal en u krijgt tal van handige tips en voorbeelden die ontleend zijn aan de dagelijkse praktijk.
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
