âDet er meget glædeligt, at regeringen nu anerkender, at fx den frisørmester, der er startet pÃ¥ gulvet som 17-Ã¥rig lærling, og har stÃ¥et ved siden af sine medarbejdere 40 timer om ugen siden, eller tømrermesteren, der hver dag sætter loftsspær op sammen med sine svende, bliver lige sÃ¥ nedslidt og ogsÃ¥ har brug for at kunne trække sig tilbage, tidligt og værdigt,â siger Jakob Brandt, adm. direktør i SMVdanmark som reaktion pÃ¥ regeringens nye forslag om en tidlig tilbagetrækning, kendt som Arne-pensionen. âDer er dog et men. Dele af erhvervslivet mangler stadig kvalificeret arbejdskraft, og nÃ¥r vi kommer forbi corona-perioden og forhÃ¥bentligt fÃ¥r fuld gang i hjulene igen, fÃ¥r vi brug for alle hænder. SÃ¥ politikerne bliver nødt til som minimum at finde en erstatning for den arbejdskraft, der nu stÃ¥r til at forlade arbejdsmarkedet. Det kunne fx være ved, at opkvalificere ufaglærte eller indføre belønning for at blive pÃ¥ jobbet i længere tid,â siger Jakob Brandt. Det er et nybrud i dansk arbejdsmarkedspolitik, at forslag til rettigheder ikke kun er rettet mod lønmodtagere. Selvstændige halter typisk efter, nÃ¥r det gælder sociale rettigheder, fx barselsmuligheder. âJo længere vi gÃ¥r af den vej og sidestiller rettighederne mellem selvstændige og lønmodtagere, jo mere attraktivt vil det være at springe ud i livet som selvstændig. Det vil skabe vækst og arbejdspladser,â siger Jakob Brandt. âDer skal findes en opgørelsesmetode af anciennitet, der reelt giver selvstændige samme muligheder i ordningen â det vil vi meget gerne hjælpe regeringen med,â siger Jakob Brandt. |