| | | | | Beste lezer,
De Nederlandse wetenschap laat veel vrouwelijk talent onbenut, vooral in hogere functies. Als het groeitempo van het aandeel vrouwelijke hoogleraren de komende jaren niet verandert, duurt het nog tot 2055 voordat we een gelijke man-vrouwverdeling hebben.
Voor mij is dat een belangrijke reden om me in te zetten voor grotere doorstroommogelijkheden voor vrouwelijk toptalent. Ook als Kamerlid WO van SoFoKleS. Ik ben er dan ook trots op het online magazine over dit onderwerp te presenteren. Dat biedt, vanuit verschillende perspectieven, inzicht in wat universiteiten doen en kunnen doen om de doorstroommogelijkheden te vergroten.
Met de juiste mix aan maatregelen moet het mogelijk zijn om de streefcijfers in 2020 te halen.
Open magazine
Bregje Mollee
Domeinleider HR, VSNU
Lid Kamer WO SoFoKleS |
| | | | |
| | Stichting SoFoKleS
Postbus 556
2501 CN Den Haag
T: 070-3765727
F: 070-3457528
E: sofokles@caop.nl |
| | | | |
|
| | Meer doorstroommogelijkheden voor topvrouwen | Vrouwen zijn nog steeds ondervertegenwoordigd in hogere wetenschappelijke functies. Wat kan de kennissector doen om de doorstroommogelijkheden van vrouwen te vergroten? Daarover wil SoFoKleS de sector informeren met deze eerste editie van het nieuw ontwikkelde online magazine. Het magazine richt zich primair op ‘decisionmakers’ (leidinggevenden, afdelingshoofden, hoogleraren, etc.). Deze groep heeft veel invloed op keuzes die instellingen maken, maar is vaak onvoldoende op de hoogte van hun opties.
Lees meer | |
| Lokaal overleg TU Eindhoven maakt werkdruk bespreekbaar | Veel medewerkers van de Technische Universiteit Eindhoven (TU/e) zetten zich maximaal in. Lang niet altijd omdat het ‘moet’, maar vaak omdat zij zo betrokken zijn. Dat is één van de redenen die soms een hoge werkdruk veroorzaakt. Helaas wordt die hoge werkdruk niet altijd besproken. Daarom heeft het Lokaal Overleg van de TU/e in oktober en november drie werkdruksessies georganiseerd.
Lees meer | |
| Conferentie ‘Dynamiek op de academische arbeidsmarkt’ | Hoe creëer je functies voor participatiebanen? Hoe verlaag je als universiteit de werk- en prestatiedruk? Hoe kan de organisatie academisch leiderschap ondersteunen? Deze en vele andere vragen kwamen aan bod tijdens de conferentie ‘Dynamiek op de academische arbeidsmarkt’ die SoFoKleS op 24 november in Utrecht organiseerde. Tijdens deze afwisselende en actieve conferentie konden de 120 deelnemers in 24 verschillende deelsessies kennis en inspiratie opdoen, ervaringen van collega’s horen, discussiëren en zelf aan de slag gaan.
Lees meer | |
| Vernieuwde website | In het jubileumjaar van SoFoKleS is niet alleen het logo vernieuwd, ook is de website van SoFoKleS in een nieuw jasje gestoken. De website is opnieuw vormgegeven en anders geordend, namelijk op verschillende thema’s. Wilt u meer weten over de projecten van SoFoKleS op thema’s als mobiliteit, leiderschap, strategische personeelsplanning? Neem dan een kijkje op de site. U vindt er al onze projecten die we uitvoeren binnen of met de universitair medische centra, onderzoekinstellingen en universiteiten.
Lees meer | |
|
|
|
