| | | | Genderkloof in beloning wetenschappers vaak opeenstapeling kleine verschillen | Het verschil in beloning tussen mannelijke en vrouwelijke wetenschappers wordt vaak veroorzaakt door kleine, maar significante en stelselmatige verschillen. Bijvoorbeeld in verdeling van werktaken, beschikking over hulpbronnen en resultaat van onderhandeling over arbeidsvoorwaarden. Dat blijkt uit een onderzoek van Van Veelen en Derks in opdracht van LNVH, het landelijk netwerk van vrouwelijke hoogleraren in Nederland.
Lees verder |
| | | | | Aanvraag HR-keurmerk eenvoudiger door format SoFoKleS | SoFoKleS maakt het eenvoudiger voor universiteiten om een verlenging van het keurmerk ‘International Excellence in Research’ aan te vragen. Dat is een Europees keurmerk, een HR-logo, voor universiteiten die een goede werkgever zijn voor hun onderzoekers.
Lees hoe SoFoKleS dit proces eenvoudiger maakt |
|
