| ADVERTORIAL | | | | | | Bij het aantrekken van de juist medewerkers valt nog veel winst te behalen in de zorg. In 26% van de gevallen in de zorg leidt ‘werving en selectie’ tot een mismatch. Dit kost organisaties veel geld. Het digitaliseren van het sollicitatieproces verkleint de uitstroom. | | Lees er meer over in de HRM Barometer |
|
| | | | | De inschrijving voor de Nationale HR Zorg Award is deze maand weer geopend. Het thema is dit jaar aandacht. ‘Aandacht voor de medewerker is aandacht voor de patiënt’, zegt juryvoorzitter Cathy van Beek. | | Lees verder |
|
|---|
|
|
| | | | | Benut verpleegkundige expertise bij besluitvorming over de zorg van de toekomst. Dat is de oproep van Quinty Wagenaar, verpleegkundige bij UMC Utrecht, supervisor van het Medisch Regie Centrum, ambassadeur van de Verpleegkundige Adviesraad en een van de voormalig projectleiders van de Twijfeltelefoon. | | Lees verder |
|
|---|
|
|
| | | | | Zorginstituten zoals het CIZ en Vektis ondervinden veel last van de krapte op de arbeidsmarkt. Bij Vektis staan vacatures open voor bijna tien procent van het personeelsbestand. Voor de indicatiestelling van de langdurige zorg zet CIZ 'alles op alles om de wettelijke termijn niet te overschrijden'. | | Lees verder |
|
|---|
|
|
|
