Veel zorgorganisaties verliezen tijd en energie aan terugkerende taken binnen de salaris- en personeelsadministratie. Door deze processen uit te besteden aan een gespecialiseerde partner worden ze aanzienlijk eenvoudiger. Dat leidt tot minder fouten, lagere kosten en meer tijd voor échte zorg.
Ontdek de eerste salaris- en hr-oplossing 100% voor de zorg. Snel inzetbaar, zorgeloos en goed geregeld van arbeidscontract tot en met tijdige, juiste en volledige salarisverwerking.
Vier op de vijf zorgmedewerkers is (zeer) tevreden over hun werk. De gemiddelde loongroei in de zorg is de afgelopen jaren net wat hoger geweest dan in de rest van de economie. Wel ervaren ze een hogere werkdruk en relatief weinig zelfstandigheid.
In de nieuwe cao’s zullen alle zorgmedewerkers er financieel op vooruit gaan en worden actuele thema’s als veiligheid, werk-privébalans en zeggenschap geadresseerd. Maar wat zegt een cao eigenlijk over goed werkgeverschap?
Terwijl de vraag naar personeel stijgt, daalt het aantal mensen dat in een ziekenhuis gaat werken. De zorgsector kampt al jaren met personeelstekorten en hoge werkdruk. Er zijn tal van ideeën en maatregelen bedacht, maar we zien nog weinig verbetering.
Werken in de zorg kent steeds meer uitdagingen, ook voor salarisadministrateurs en HR-managers. Deze whitepaper biedt oplossingen voor een slimmer georganiseerd HR- en salarisbeleid.
