In der Interessenvertretung auf dem neuesten Stand
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Liebe Kolleginnen und Kollegen,
 
als neues Mitglied in einer Interessenvertretung steht man vor einem gefühlten Dschungel aus Regeln, Pflichten und Gesetzen, die anfangs einschüchternd und verwirrend wirken können. Unser Newsletter soll euch diese Woche Hilfe bei der Orientierung in eurer neuen Rolle geben.
 
So gehört etwa die Geschäftsführung des Betriebsrats zum Handwerkszeug eines jeden Betriebsrats, denn bei allem Engagement müssen bestimmte Formen eingehalten werden. Der Leitfaden Geschäftsführung des Betriebsrats und Arbeit des Gesamtbetriebsrats bietet euch wertvolle Hilfestellung bei wichtigen Fragen zur Betriebsratsarbeit. Von den Regeln zum Sitzungsablauf, der Protokollierung oder der rechtlichen Stellung der Organe des Betriebsrats findet ihr rasch Antworten auf alle Fragen des Gremiumsalltags.
 
P.S.: Bitte empfehlt doch euren neugewählten Gremiumskollegen unseren Newsletter. Damit erhaltet ihr alle relevanten News zu Rechtsprechung, Gesetzgebung und Praxiswissen direkt in euer Mailpostfach.
 
 
Weitere Highlights der Woche:
 
 
Herzliche Grüße
 
Euer Bund SHOP Team
Betriebsratsführung kompakt
Geschäftsführung des Betriebsrats und Arbeit des Gesamtbetriebsrats
Peter Bopp, Lothar Beseler, Christian Ehrich 
 
Geschäftsführung des Betriebsrats und Arbeit des Gesamtbetriebsrats
384 Seiten, kartoniert, 6. Auflage 2024
 
29,00 €*
inkl. MwSt., versandkostenfrei
 
 
Aus dem Inhalt:
  • Geschäftsführung des Betriebsrats grundlegend erklärt
  • Überblick über Sitzungsablauf, Protokollierung, etc.
  • Rechtliche Stellung und Organe des Betriebsrats
  • Besonderheiten der Gesamtbetriebsratsarbeit
 
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150 Fragen und Antworten
Arbeitnehmer fragen - Betriebsräte antworten
Ewald Helml 
 
Arbeitnehmer fragen - Betriebsräte antworten
Die 150 wichtigsten Fragen an den Betriebsrat
 
712 Seiten, kartoniert, 8. Auflage 2023
 
46,00 €*
inkl. MwSt., versandkostenfrei
 
 
Betriebsräte sind die erste Anlaufstelle für alle Beschäftigten eines Betriebs. Hier sind schnelle Antworten gefragt, die der Ratsuchende leicht versteht. Der in 8. Auflage aktualisierte Ratgeber spricht Klartext über Beginn, Ende und Inhalte eines Arbeitsverhältnisses, verweist auf wichtige Rechtsprechung und stellt den 150 Fragen jeweils ein Praxisbeispiel voran. So kann der Betriebsrat rasch die am häufigsten gestellten Fragen der Beschäftigten nachschlagen und beantworten.

Die Schwerpunkte der Neuauflage:

  • Verhaltensbedingte Kündigung wegen Verstößen gegen Corona-Schutzvorschriften
  • Mobile Arbeit und Homeoffice
  • Sachgrundlose Befristungen
  • Abmahnung und Kündigung bei Beleidigungen
  • Zulässige und unzulässige Klauseln in vorformulierten Arbeitsverträgen
  • Aktuelle Rechtsfragen des Urlaubsrechts
 
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Prävention im Betrieb
Betrieblicher Gesundheitsschutz
Manfred Albrod 
 
Betrieblicher Gesundheitsschutz
224 Seiten, kartoniert, 7. Auflage 2024
 
25,00 €*
inkl. MwSt., versandkostenfrei
 
 
Der betriebliche Gesundheitsschutz wird immer facettenreicher, zumal der Gesetzgeber mit dem Gesetz zur Neuorganisation der bundesunmittelbaren Unfallkassen eine Integration der psychischen Belastungen in die Gefährdungsbeurteilung des Arbeitsplatzes vorschreibt und den Arbeitgeber hier vermehrt zur Vorsorge verpflichtet.

Zur Neuauflage:
Kapitel "Mutterschutz" der Novellierung des Gesetzes angepasst neuer Abschnitt zu körperlichen Belastungen und den neuen Leitmerkmalmethoden viele Themen inhaltlich ergänzt zahlreiche zusätzliche Abbildungen aufgenommen

 
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Guter Rat für Personalräte
Tipps für neu- und wiedergewählte Personalratsmitglieder
Deppisch / Jung / Schleitzer 
 
Tipps für neu- und wiedergewählte Personalratsmitglieder
Rechtliches Wissen und soziale Kompetenz
 
256 Seiten, kartoniert, 5. Auflage 2022
 
24,90 €*
inkl. MwSt., versandkostenfrei
 
 
Neugewählten Personalratsmitgliedern und den sogenannten »alten Hasen« stellen sich in ihrer Tätigkeit viele Fragen. Sie betreffen die Rahmenbedingungen ihrer Arbeit und die Rollen, die sie auszufüllen haben. Ein besonderes Augenmerk legen die Autoren auf die Auswirkungen der Corona-Krise und der BPersVG-Reform 2021 für die Arbeit der Personalvertretungen.

Aus dem Inhalt:

  • Erwartungen an neugewählte Personalratsmitglieder
  • Einarbeitung in die Rechtsgrundlagen
  • Der neugewählte Personalrat beginnt sein Amt
  • Die laufende Arbeit des Personalrats
  • Benachteiligungsverbot, Kündigungs- und Rechtsschutz für Personalratsmitglieder
  • Personalrat und Gewerkschaft
  • Tarifentwicklung im öffentlichen Dienst
  • Privatisierung der öffentlichen Dienstleistungen
 
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Hilfe für die Aufgaben im Personalrat
Rechte des Personalrats und ihre Durchsetzung
Eberhard Baden 
 
Rechte des Personalrats und ihre Durchsetzung
Handlungshilfe für Personalräte
 
191 Seiten, kartoniert, 5. Auflage 2024
 
22,00 €*
inkl. MwSt., versandkostenfrei
 
 
Die Wahlen der Personalvertretungen sind beendet, die Gremien im Amt. Den neugewählten Mitgliedern stellen sich zu Beginn ihrer Tätigkeit viele Fragen. Die Personalrat-Stichworte aus der Redaktion der Zeitschrift »Der Personalrat« erklären leicht verständlich die rechtlichen Voraussetzungen für eine erfolgreiche und effektive Personalratsarbeit..

Aus dem Inhalt:

  • Aufgaben des Personalrats
  • Rechte des Personalrats und deren Sicherung
  • Das Einigungsstellenverfahren
  • Das personalvertretungsrechtliche Beschlussverfahren
 
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Tipps für die Personalratsarbeit
Effektive Interessenvertretung
Axel Esser 
 
Effektive Interessenvertretung
Handlungshilfe für Personalräte
 
128 Seiten, kartoniert, 5. Auflage 2023
 
22,00 €*
inkl. MwSt., versandkostenfrei
 
 
Bei den öffentlichen Arbeitgebern herrscht ein ständiger Veränderungsdruck. Vor diesem Hintergrund können Personalräte die differenzierten Interessen der Beschäftigten nur noch wirksam vertreten, wenn sich ein Gremium professionell organisiert und stets dazulernt.

Tipps und Infos zu gefragten Themen:

  • Wie entwickeln wir eigene wirksame Ziele?
  • Wie lassen sich Motivation und Engagement der Personalratsmitglieder auf ein hohes Niveau bringen und dort halten?
  • Wie gelingt es, unterschiedliche Kompetenzen und Erfahrungen in gemeinsame Beschlüsse zu transformieren?
  • Wie gelingt eine kontinuierliche Kommunikation mit der Belegschaft?
  • Wie kann der Personalrat Resignation und Burnout der Beschäftigten vermeiden?
 
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