| | | Comment gérer l’après-enquête RH ? | | | A l’issue d’une enquête RH s’ouvre une nouvelle étape cruciale pour les directions de ressources humaines : accompagner le collectif pour restaurer les relations de travail. Collaborateur(s) mis en cause, personne(s) à l’origine du signalement, témoins…
Comment communiquer sur les résultats tout en préservant la confidentialité des parties prenantes et expliquer les décisions prises? Comment restaurer la confiance au sein du collectif ? Comment accompagner les personnes et les équipes suite à un cas de harcèlement avéré ou allégué ? Quel plan de prévention mettre en œuvre ? | | | | 14 mai 2025 - 10h00 à 13h00 En présentiel ou à distance | | Je m'inscris |
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| En présence de notre expert |
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| | | Bruno LEFEBVRE Psychologue clinicien, Associé et fondateur ALTERALLIANCE |
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| Lamy Liaisons vous propose une matinée de décryptage le 14 mai 2025 en présence de notre expert Bruno LEFEBVRE pour vous partager des recommandations et conseils et vous présenter une méthodologie illustrée de cas pratiques.. | | Je réserve ma place |
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