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La compétitivité à l'échelle mondiale se gagne en créant des champions de la Tech, à condition de leur donner les compétences technologiques nécessaires ! « Pour y parvenir, les talents et les financements constituent les deux leviers stratégiques que nous devons mobiliser. Les engagements pris aujourd'hui en ce sens sont historiques », indique Cédric O, Secrétaire d’Etat chargé de la Transition numérique et des Communications électroniques. Un « fonds de fonds », appelé ETCI,  est créé à l’échelle européenne : il devrait dépasser les 10 milliards d’euros dans les semaines à venir.

Outre cette nouvelle structure de financement inscrite dans le cadre de Scale-up Europe, l'Union européenne veut aussi fluidifier le recrutement de talents par les entreprises européennes de la Tech. Cet objectif passera par deux actions concrètes : faciliter la vie des futurs candidats en regroupant sur une plateforme commune toutes les informations utiles pour venir travailler sur le Vieux Continent et en lançant un guichet unique, d’ici à la fin de l’année, afin de fournir des conseils spécifiques sur les programmes technologiques existants dans les différents Etats membres…

Comme nous l’expliquons dans notre dossier du mois, ces actions illustrent une nouvelle réalité de ces dernières années : il faut acquérir une capacité à s’adresser à de nouveaux viviers de talents, différents que ceux qui composaient les sources de compétences traditionnelles des entreprises. Dans ce cas précis, il s’agit d’aller les chercher loin… 

A l’échelle de la France, cette contrainte devient également une opportunité. Beaucoup d’entreprises se montrent aujourd’hui prêtes à faire de véritables efforts en matière d’inclusion, en intégrant mieux dans leurs rangs des femmes, des seniors ou des personnes issues de toutes origines, situations et conditions sociales. A chacun d’innover.

[Coup de boost] Que peuvent faire les PME pour bien vivre leur cybersécurité ?

P. Le Digol, Country Manager France de Watchguard Technologies, livre son regard sur les bons réflexes à acquérir dans les PME et ETI françaises afin d’éviter les mauvaises surprises en matière de cybersécurité.

Sélection de l'actu Numérique & Business

Lors de conférences consacrées à la souveraineté numérique, France et Allemagne se sont engagées à investir 1 milliard d’euros chacune dans le fonds European Tech Champions Initiative (ETCI).

SFR collecte de grands volumes de données, qu’il exploite notamment pour son service externe de géostatistiques. Mais l’expertise sur la Data est aussi mise au service des besoins métier.

Serial-entrepreneure du web, C. Barba lance Envi, une école à destination des indépendants. Un statut qui, face à la pénurie de talents, s’installe dans le monde du travail et dans les stratégies des RH.

Fondée en 2017, l’association Diversidays se donne pour mission de rendre le numérique, l’entrepreneuriat et le recrutement plus inclusifs.

Le syndicat professionnel de l’écosystème numérique en France élargit sa réflexion autour des problématiques d’inclusion, pour en faire un levier d’actions à l’avenir pour ses 2 300 membres.

L’expression est dans la bouche de nombreux recruteurs, qui prêtent aux candidats cette motivation très forte, parfois avant même de parler salaire : il faut que leur travail ait du sens.

G. Balderacchi, DRH de Kingfisher France raconte comment le groupe (Castorama, Brico Dépôt) est « entré radicalement dans le phygital » depuis deux ans, avec de nombreuses conséquences RH.

Dans la suite de sa chronique détaillant la mise en œuvre d'une sécurité de l’info pertinente en entreprise, M. Juvin détaille la répartition idéale des rôles de contrôle.

Dans cet épisode 3 de la saison « Les DSI face à la Guerre des Talents », B. Ruiz rencontre E. Tinoco, DSI de LittleBIG Connection.
Ils échangent sur l’internationalisation de son organisation dû en partie à la difficulté pour recruter des talents.

Le dossier du mois

Pour que leurs engagements ne restent pas de beaux discours, les DRH doivent remettre en question leurs usages, leurs outils et leurs réseaux, et faire en sorte que leur entreprise suive leurs pas.

• Comment une entreprise peut-elle recruter différemment ?
• Le « sens » du travail : véritable enjeu de fidélisation ou faux combat ?
• Recrutement, onboarding, concurrence… Que change le contexte de travail à distance ?

Nos derniers dossiers d'actualité

Qu'elle soit « big », « small » ou « smart », manipuler la data n’est pas un long fleuve tranquille...

Numérique de confiance, numérique plus soucieux de l’environnement, numérique plus inclusif...

Les entreprises ont intérêt à explorer la masse de données dont elles disposent.
Troisième partie de notre emission sur le thème de la sécuritsation et de la gouvernance les données.

Média sur la transformation numérique des entreprises, engagé en faveur du "Plus forts ensemble", Alliancy sélectionne pour vous les témoignages et les retours d’expériences de femmes et d’hommes actifs dans une dynamique d’innovation. Vision stratégique, gouvernance et modes d’organisation, utilisation de la donnée, enrichissement et animation d’écosystèmes (innovation, ressources humaines, systèmes d’information, finances et achats...), cloud, sécurité et pilotage du système d’information… Nous nous intéressons à ces différents leviers de la transformation pour qu’ils s’invitent peu à peu dans votre quotidien. Stimulez votre curiosité, gagnez du temps et identifiez les clés de la réussite de votre entreprise.

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