Les effets de la crise sanitaire ont bouleversé durablement les organisations du travail. Le recrutement connait une crise majeure. Le maintien en emploi les seniors jusqu’au nouvel âge légal du départ à la retraite s’inscrit dans les priorités des entreprises.
Peut-on raisonnablement ne pas repenser l’organisation du travail ? Quelles sont les autres alternatives pour plus de souplesse dans l'organisation ? Comment réguler cette flexibilité et contrôler la durée du travail au bureau comme en télétravail, comme l'impose l'arrêt du 14 décembre 2022 ?
Pour vous éclairer, Liaisons sociales vous donne rendez-vous le 13 avril en présentiel ou connectés en Live, pour envisager tous-les modes d'organisation du travail flexible : télétravail, semaine de 4 jours, forfaits jours, forfaits en heure, modulation... | 
