Contrôler les temps de travail et de repos de leurs collaborateurs, pour éviter les sanctions et prouver le nombre d’heures qu’ils ont réellement effectuées ou pris… voilà un vrai casse-tête ! La diversité des horaires, les souplesses accordées aux salariés dans la gestion de leur temps, ou la spécificité de leur activité, ne facilitent pas la tâche. Sans compter avec les dépassements inopinés, la vérification du respect des temps de repos des salariés en forfait en jours, ou les contrats de travail à temps partiel mal ficelés suivis de demandes de requalification en temps plein …sans oublier le droit à la déconnexion !
Dès lors quels dispositifs mettre en place ? Quelles précautions prendre ? Comment se défendre en cas de contentieux ou de procès-verbal dressé par l’inspecteur du travail ?
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