Voir le message en ligne Newsletter du jeudi 10 octobre 2024 10 tendances RH à suivre en 2025 Dans un monde qui a évolué du paradigme VUCA (Volatilité, Incertitude, Complexité, Ambiguïté) au modèle BANI (Fragile, Anxieux, Non-linéaire, Incompréhensible), les RH se trouvent face à de nouveaux défis. Le cabinet Morgan Philips Group a identifié 10 tendances majeures pour 2025, essentielles pour soutenir la transformation humaine et organisationnelle. Ces tendances invitent les RH à s’adapter (...)   Les DRH ne sont pas encore stratégiques, mais aimeraient l’être ! Si les DRH sont devenus des acteurs et actrices légitimes de la transformation des entreprises, ils peinent toutefois à s’emparer des nouveaux enjeux technologiques et sociétaux (...) Cancer du sein : la gamification RH pour briser les tabous Alors qu'il touche des milliers de salariées chaque année, le cancer du sein reste un sujet délicat, voire tabou, dans les entreprises. Pour y remédier, OuiLive, la plateforme de gamification RH, a lancé le Challenge Octobre Rose (...) Journée mondiale de la santé mentale : prendre soin de ses collaborateurs Célébrée le 10 octobre, la Journée mondiale de la santé mentale est l'occasion de sensibiliser les salariés aux questions de santé mentale et d'encourager, au sein de leur entreprise, des actions en faveur de leur bien-être (...) « Le management bonsaï freine le développement des collaborateurs et de l'entreprise » Spécialiste des ressources humaines et directrice de l'innovation chez Social Direct, Florence Marty s'attaque au management bonsaï dans son dernier ouvrage paru (...) AT/MP : 97 % des entreprises touchées en 2023 La gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles en France peine à progresser, selon le 9e baromètre BDO. Entre pénalités financières, méconnaissance des recours et complexité du système, les entreprises sont (...) Gestion des conflits : « Les RH sont la clé du succès de la procédure collaborative » En favorisant l'échange, l'écoute active et la co-construction de solutions, le processus collaboratif permet de sortir des logiques d'affrontement pour privilégier le dialogue et la coopération. Le point avec le cabinet Bignon Lebray (...) TRIBUNES RH Comment revaloriser le métier de DRH en repensant son rôle et ses enjeux ? Par Clotilde Mérillon Loin de se limiter aux recrutements, aux entretiens annuels et à la gestion des demandes d’augmentation de salaires, les RH font face à d'autres (...) Quand la démission pointe une culture d’entreprise défaillante. Par Cédric Legros S'il est facile de pointer du doigt un manager comme le responsable d’un malaise professionnel, prendre en compte les dynamiques organisationnelles plus (....) Et si le néo-communautarisme tuait la lutte contre les discriminations ? Par Frédéric Fougerat De longue date, l’entreprise a pu jouer un rôle concret dans la lutte contre les discriminations. Pas toujours par engagement, même si certaines (...) Seconde main et stratégie RH, quel rapport ? Par Suzanne Castel Comment les entreprises peuvent-elles s’inspirer de la tendance de la seconde main pour venir nourrir leur stratégie RH (...) FORMATIONS EN MANAGEMENT ┇ Affirmation de soi – Assertivité ┇ Nouveau manager ┇ Gestion du temps ┇ Intelligence émotionnelle Recrutement et marque employeur : quels défis pour 2025 ? Voir la vidéo ACTU & AGENDA ▋ Les services de paie en manque de talents ▋ Baromètre Mercer Marsh Benefits : absentéisme, une embellie trompeuse ▋ Top DRH Rhône Alpes le 15 et 16 octobre ▋ Recrutements : la sécurité de l’emploi au premier plan ▋ Fonction RH : malgré certaines réticences, le digital et l’IA progressent ▋ Classement Universum : Airbus et EDF entreprises préférées des Bac+2/3 Librairie  |  Archives Vous recevez cet email car vous êtes abonnés à la newsletter Focus RH. Si vous ne souhaitez plus recevoir de communications de notre part, suivez ce lien. Focus RH, 34-38 rue Camille Pelletan, 92309 Levallois-Perrret, France