Let op de risico’s van werknemers met meerdere (parttime) banen!

Wanneer een werknemer meerdere parttime banen heeft, loopt u mogelijk tegen problemen aan als de werknemer arbeidsongeschikt wordt. Afhankelijk van de aard en ernst van de arbeidsongeschiktheid, bent u namelijk gezamenlijk met andere werkgevers verantwoordelijk voor de re-integratie van de werknemer. Ook bent u er verantwoordelijk voor dat uw werknemer de maximale toegestane arbeidstijden niet overschrijdt. Neemt u een (parttime) medewerker in dienst? Zorg er dan altijd voor dat u een nevenwerkzaamhedenbeding in de arbeidsovereenkomst opneemt, waarin u aangeeft dat nevenwerkzaamheden slechts mogelijk zijn bij voorafgaande toestemming. Zo kunt u de arbeidstijdenwet in de gaten houden en met de andere werkgever(s) afstemmen bij arbeidsongeschiktheid.

Hebt u een vraag naar aanleiding van deze tip?

Neem dan contact op met één van de onderstaande advocaten.

Wij wijzen u erop dat de informatie die wij u hierbij aanbieden met grote zorgvuldigheid is samengesteld. De Tip van de Week is gebaseerd op de huidige stand van regelgeving en rechtspraak en is van algemene aard. De Tip is niet aangepast aan uw persoonlijke of anderszins specifieke omstandigheden en geldt derhalve niet als een persoonlijk advies. Aan de Tip van de Week kunnen geen rechten worden ontleend en Adriaanse van der Weel is niet aansprakelijk voor schade of kosten, van welke aard ook, die verband houden met het gebruik van deze Tip.