Let bij een proeftijd op de daadwerkelijke start van de overeengekomen werkzaamheden

Tijdens de proeftijd kan de arbeidsovereenkomst door beide partijen met onmiddellijke ingang – dus zonder opzegtermijn – worden opgezegd. Als een werknemer eerder dan de overeengekomen datum begint met de (overeengekomen) werkzaamheden, zal de proeftijd ook eerder ingaan. Daarbij geldt wel dat de proeftijd pas begint te lopen zodra de werknemer de bedongen arbeid daadwerkelijk verricht. Het enkel aanwezig zijn op de werkvloer is dus onvoldoende om de proeftijd in te laten gaan. Pas dus op om de werknemer al vóór de eerste overeengekomen werkdag werkzaamheden te laten verrichten. Zo voorkomt u een mogelijke onregelmatige opzegging met alle (financiële) gevolgen van dien.

Hebt u een vraag naar aanleiding van deze tip?

Neem dan contact op met één van de onderstaande advocaten.

Wij wijzen u erop dat de informatie die wij u hierbij aanbieden met grote zorgvuldigheid is samengesteld. De Tip van de Week is gebaseerd op de huidige stand van regelgeving en rechtspraak en is van algemene aard. De Tip is niet aangepast aan uw persoonlijke of anderszins specifieke omstandigheden en geldt derhalve niet als een persoonlijk advies. Aan de Tip van de Week kunnen geen rechten worden ontleend en Adriaanse van der Weel is niet aansprakelijk voor schade of kosten, van welke aard ook, die verband houden met het gebruik van deze Tip.