Bereid reorganisaties zorgvuldig voor om onnodige kosten te voorkomen

Wanneer u uw organisatie anders wenst in te delen, bijvoorbeeld vanwege organisatorische en/of technologische ontwikkelingen, dient u dit zorgvuldig voor te bereiden. Dit doet u bijvoorbeeld via een reorganisatieplan, waarin alle relevante grondslagen en overwegingen zijn opgenomen. Dit geldt des te meer wanneer de reorganisatie personele gevolgen heeft. Denk aan functiewijzigingen, standplaatswijzigingen en/of ontslag. Weigert een werknemer mee te werken aan het doorvoeren van deze wijzigingen of het ontslag? Dan pakt u als werkgever de arbeidsrechtelijke gereedschapskist erbij. De slagingskansen van het inroepen van een eenzijdig wijzigingsbeding, het uitvoeren van de ‘Stoof/Mammoet’-toets of een ontslagprocedure bij UWV zijn hoger met een zorgvuldige voorbereiding van de gewenste reorganisatie.

Hebt u een vraag naar aanleiding van deze tip?

Neem dan contact op met één van de onderstaande advocaten.

Wij wijzen u erop dat de informatie die wij u hierbij aanbieden met grote zorgvuldigheid is samengesteld. De Tip van de Week is gebaseerd op de huidige stand van regelgeving en rechtspraak en is van algemene aard. De Tip is niet aangepast aan uw persoonlijke of anderszins specifieke omstandigheden en geldt derhalve niet als een persoonlijk advies. Aan de Tip van de Week kunnen geen rechten worden ontleend en Adriaanse van der Weel is niet aansprakelijk voor schade of kosten, van welke aard ook, die verband houden met het gebruik van deze Tip.