Reorganiseren? Bereid u goed voor!

Ziet u zich genoodzaakt vanwege bedrijfseconomische redenen afscheid nemen van personeel? Zorg dan dat u goed bent voorbereid en doorloop – in grote lijnen – de volgende stappen:
1. Stel een reorganisatieplan op met daarin de Fte’s en/of functies die vervallen.
2. Verzamel alle relevante personeelsgegevens en bepaal per functiegroep (via het zogenaamde afspiegelingsbeginsel) wie in aanmerking komt voor ontslag.
3. Vraag indien vereist advies aan de Ondernemingsraad.
4. Ontslaat u meer dan 20 werknemers? Doe dan een melding volgens de Wet Melding Collectief Ontslag.
5. Dien de ontslagaanvragen in bij UWV en onderzoek intussen of de werknemers een vaststellingsovereenkomst willen tekenen. Komt u er gezamenlijk uit? Dan trekt u de ontslagaanvraag in. Zo niet, zeg dan de arbeidsovereenkomst op na verkregen toestemming.

Hebt u een vraag naar aanleiding van deze tip?

Neem dan contact op met één van de onderstaande advocaten.

Wij wijzen u erop dat de informatie die wij u hierbij aanbieden met grote zorgvuldigheid is samengesteld. De Tip van de Week is gebaseerd op de huidige stand van regelgeving en rechtspraak en is van algemene aard. De Tip is niet aangepast aan uw persoonlijke of anderszins specifieke omstandigheden en geldt derhalve niet als een persoonlijk advies. Aan de Tip van de Week kunnen geen rechten worden ontleend en Adriaanse van der Weel is niet aansprakelijk voor schade of kosten, van welke aard ook, die verband houden met het gebruik van deze Tip.