WEES DUIDELIJK OVER DE DATUM WAARTEGEN WORDT OPGEZEGD

Stel, u wilt als werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer opzeggen. Normaliter zegt u dan de arbeidsovereenkomst tegen het einde van de maand op. Dit is geen complexe exercitie, maar zorg er wel voor dat u de datum waartegen wordt opgezegd helder formuleert. Een opzegging “per” de eerste van de maand kan namelijk zo worden uitgelegd dat de arbeidsovereenkomst daadwerkelijk op die dag eindigt en niet op de laatste dag van de voorgaande maand. Onduidelijkheden voorkomen? Vermeld dan ook wat de laatste dag van de arbeidsovereenkomst zal zijn.

Hebt u een vraag naar aanleiding van deze tip?

Neem dan contact op met één van de onderstaande advocaten.

Wij wijzen u erop dat de informatie die wij u hierbij aanbieden met grote zorgvuldigheid is samengesteld. De Tip van de Week is gebaseerd op de huidige stand van regelgeving en rechtspraak en is van algemene aard. De Tip is niet aangepast aan uw persoonlijke of anderszins specifieke omstandigheden en geldt derhalve niet als een persoonlijk advies. Aan de Tip van de Week kunnen geen rechten worden ontleend en Adriaanse van der Weel is niet aansprakelijk voor schade of kosten, van welke aard ook, die verband houden met het gebruik van deze Tip.