Arbeidsconflict met uw werknemer? Schakel een mediator in!

Hebt u een arbeidsconflict met uw werknemer? Overweeg mediation in te zetten. Een succesvolle mediation leidt tot oplossing van het conflict. Is de mediation niet succesvol, kan de rechter die omstandigheid in uw voordeel meewegen in een ontslagprocedure. Dit laat namelijk zien dat u zich hebt ingespannen het arbeidsconflict op te lossen. Rechters wijzen een ontbindingsverzoek wegens een verstoorde arbeidsverhouding eerder toe als mediation heeft plaatsgevonden. Anderzijds pakt de ontslagprocedure juist eerder negatief uit als zonder gegronde reden geen mediation is ingezet. Probeer daarom altijd minimaal éénmaal mediation in te zetten alvorens u een beëindiging van het dienstverband wegens een verstoorde arbeidsverhouding nastreeft.

Hebt u een vraag naar aanleiding van deze tip?

Neem dan contact op met één van de onderstaande advocaten.

Wij wijzen u erop dat de informatie die wij u hierbij aanbieden met grote zorgvuldigheid is samengesteld. De Tip van de Week is gebaseerd op de huidige stand van regelgeving en rechtspraak en is van algemene aard. De Tip is niet aangepast aan uw persoonlijke of anderszins specifieke omstandigheden en geldt derhalve niet als een persoonlijk advies. Aan de Tip van de Week kunnen geen rechten worden ontleend en Adriaanse van der Weel is niet aansprakelijk voor schade of kosten, van welke aard ook, die verband houden met het gebruik van deze Tip.