Let bij een overname op de arbeidsrechtelijke bescherming van werknemers

Indien een (deel van) een onderneming wordt overgedragen aan een ander, waarbij de identiteit van de onderneming behouden blijft, is sprake van overgang van onderneming. Bij een overgang van onderneming moet rekening worden gehouden met de geldende arbeidsrechtelijke bescherming van werknemers. Zo gaan werknemers van de verkopende partij van rechtswege over naar de verkrijgende partij met behoud van arbeidsvoorwaarden. Dit geldt ook voor werknemers die formeel niet in dienst zijn bij het verkochte onderdeel waar zij voor werken, maar bijvoorbeeld in dienst zijn van een personeelsvennootschap binnen de groep. Houdt bij een overgang van onderneming goed zicht op alle bescherming die een werknemer toekomt.

Hebt u een vraag naar aanleiding van deze tip?

Neem dan contact op met één van de onderstaande advocaten.

Wij wijzen u erop dat de informatie die wij u hierbij aanbieden met grote zorgvuldigheid is samengesteld. De Tip van de Week is gebaseerd op de huidige stand van regelgeving en rechtspraak en is van algemene aard. De Tip is niet aangepast aan uw persoonlijke of anderszins specifieke omstandigheden en geldt derhalve niet als een persoonlijk advies. Aan de Tip van de Week kunnen geen rechten worden ontleend en Adriaanse van der Weel is niet aansprakelijk voor schade of kosten, van welke aard ook, die verband houden met het gebruik van deze Tip.