Kom desgewenst alsnog een tussentijds opzegbeding overeen

Tussentijdse beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is niet zonder meer toegestaan. De wet bepaalt namelijk dat alleen tussentijds kan worden opgezegd als dat recht voor beide partijen schriftelijk is overeengekomen. Het ontbreken van een tussentijds opzegbeding kan ook gevolgen hebben voor de WW-uitkering van uw werknemer. Als een arbeidsovereenkomst zonder zo’n tussentijds opzegbeding vóór het einde van de looptijd met wederzijds goedvinden wordt beëindigd, kan de WW-uitkering van uw werknemer worden geweigerd. Om dit te voorkomen, kunt u in de vaststellingsovereenkomst alsnog een tussentijds opzegbeding opnemen. Maak hier desgewenst gebruik van om WW-rechten van uw werknemer zeker te stellen.

Hebt u een vraag naar aanleiding van deze tip?

Neem dan contact op met één van de onderstaande advocaten.

Wij wijzen u erop dat de informatie die wij u hierbij aanbieden met grote zorgvuldigheid is samengesteld. De Tip van de Week is gebaseerd op de huidige stand van regelgeving en rechtspraak en is van algemene aard. De Tip is niet aangepast aan uw persoonlijke of anderszins specifieke omstandigheden en geldt derhalve niet als een persoonlijk advies. Aan de Tip van de Week kunnen geen rechten worden ontleend en Adriaanse van der Weel is niet aansprakelijk voor schade of kosten, van welke aard ook, die verband houden met het gebruik van deze Tip.