Voorkom schadeplichtigheid bij het verstrekken van een referentie

Als werkgever kunt u worden gevraagd een referentie te geven over uw oud-werknemer. U mag slechts een referentie geven als de oud-werknemer daar toestemming voor heeft gegeven. Daarnaast kan het verstrekken van negatieve informatie expliciet zijn uitgesloten in (bijvoorbeeld) een vaststellingsovereenkomst. De verstrekte informatie dient waarheidsgetrouw en noodzakelijk voor een correcte beeldvorming te zijn. U mag niet delen op welke wijze de werknemer de werkzaamheden heeft verricht en de wijze waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd, tenzij de werknemer daar uitdrukkelijk om heeft gevraagd. Geen referentie verstrekken is ook een optie. Verstrekt u een referentie? Neem de voorgaande regels in acht om schadeplichtigheid te voorkomen.

Hebt u een vraag naar aanleiding van deze tip?

Neem dan contact op met één van de onderstaande advocaten.

Wij wijzen u erop dat de informatie die wij u hierbij aanbieden met grote zorgvuldigheid is samengesteld. De Tip van de Week is gebaseerd op de huidige stand van regelgeving en rechtspraak en is van algemene aard. De Tip is niet aangepast aan uw persoonlijke of anderszins specifieke omstandigheden en geldt derhalve niet als een persoonlijk advies. Aan de Tip van de Week kunnen geen rechten worden ontleend en Adriaanse van der Weel is niet aansprakelijk voor schade of kosten, van welke aard ook, die verband houden met het gebruik van deze Tip.