Neem een anti-ronselbeding op in de arbeidsovereenkomst

Een oud-werknemer kan na uitdiensttreding uw werknemers ‘ronselen’ om bij zijn nieuwe werkgever of in zijn eigen bedrijf te komen werken. Dit kan leiden tot een ongewenste uitstroom van personeel. Om dit te voorkomen, kunt u een anti-ronselbeding en een bijbehorend boetebeding opnemen in uw arbeidsovereenkomsten. In een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is een schriftelijk overeengekomen anti-ronselbeding zonder nadere voorwaarden geldig. Bij een tijdelijk contract ligt dit anders. De geldigheid van het beding is dan afhankelijk van de formulering en reikwijdte van het beding. Bepaal dus zorgvuldig welke tekst u in het anti-ronselbeding opneemt en neem het beding op in uw arbeidsovereenkomsten.

Hebt u een vraag naar aanleiding van deze tip?

Neem dan contact op met één van de onderstaande advocaten.

Wij wijzen u erop dat de informatie die wij u hierbij aanbieden met grote zorgvuldigheid is samengesteld. De Tip van de Week is gebaseerd op de huidige stand van regelgeving en rechtspraak en is van algemene aard. De Tip is niet aangepast aan uw persoonlijke of anderszins specifieke omstandigheden en geldt derhalve niet als een persoonlijk advies. Aan de Tip van de Week kunnen geen rechten worden ontleend en Adriaanse van der Weel is niet aansprakelijk voor schade of kosten, van welke aard ook, die verband houden met het gebruik van deze Tip.